<p> 　　现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　做好前期调研</p> <p> 　　专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　不要轻易泄底</p> <p> 　　申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。</p> <p> 　　专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。</p> <p> 　　专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的&ldquo;整体薪酬&rdquo;，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　不要撒谎</p> <p> 　　专家说，&ldquo;对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。&rdquo;即便你终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　不要接受对方次开价</p> <p> 　　专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。</p> <p> 　　专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是不错不会错的。</p> <p> 　　专家说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来&ldquo;评定&rdquo;的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，&ldquo;不行。&rdquo;<span style="display: none">&nbsp;</span></p>