<p> 　　薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生争议到外方法院解决。<br /> 　　史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是&ldquo;隐形陷阱&rdquo;。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业，一旦发生争议，到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令人眼热心动的工作。<br /> 　　外企的陷阱突出的还有&ldquo;文字游戏&rdquo;陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引发纠纷在处理上一般对劳动者不利，而且外文合同一经签署具有法律效力，并作为依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。<br /> 　　如何规避这些&ldquo;隐形陷阱&rdquo;?据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容，甚至可以翻译后做个公证，避免不必要的麻烦。<br /> <span style="display: none">&nbsp;</span></p>