<p> 　　问题一：&ldquo;请你自我介绍一下&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、这是面试的必考题目。<br /> 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。<br /> 　　3、表述方式上尽量口语化。<br /> 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。<br /> 　　5、条理要清晰，层次要分明。<br /> 　　6、事先好以文字的形式写好背熟。<br /> 　　问题二：&ldquo;谈谈你的家庭情况&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。<br /> 　　2、不要简单地罗列家庭人口。<br /> 　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。<br /> 　　4、宜强调父母对自己教育的重视。<br /> 　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。<br /> 　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。<br /> 　　7、宜强调自己对家庭的责任感。<br /> 　　问题三：&ldquo;你有什么业余爱好？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。<br /> 　　2、好不要说自己没有业余爱好。<br /> 　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。<br /> 　　4、好不要说自己于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。<br /> 　　5、好能有一些户外的业余爱好来&ldquo;点缀&rdquo;你的形象。<br /> 　　问题四：&ldquo;你的座右铭是什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。<br /> 　　2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。<br /> 　　3、不宜说太抽象的座右铭。<br /> 　　4、不宜说太长的座右铭。<br /> 　　5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。<br /> 　　6、参考答案――&ldquo;只为成功找方法，不为失败找借口&rdquo;问题五：&ldquo;您在前一家公司的离职原因是什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的&ldquo;离职原因&rdquo;在此家招聘单位里不存在。<br /> 　　2、避免把&ldquo;离职原因&rdquo;说得太详细、太具体。<br /> 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如&ldquo;太辛苦&rdquo;、&ldquo;人际关系太复杂&rdquo;、&ldquo;管理太混乱&rdquo;、&ldquo;公司不重视人才&rdquo;、&ldquo;公司排斥我们&times;&times;的员工&rdquo;等。<br /> 　　4、但也不能躲闪、回避，如&ldquo;想换换环境&rdquo;、&ldquo;个人原因&rdquo;等。<br /> 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。<br /> 　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。<br /> 　　7、如&ldquo;我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。&rdquo;<br /> 　　8、如&ldquo;我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。&rdquo;<br /> 　　问题六：&ldquo;谈谈你的缺点&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜说自己没有缺点。<br /> 　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。<br /> 　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。<br /> 　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。<br /> 　　5、可以说出一些对于所应聘工作&ldquo;无关紧要&rdquo;的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。<br /> 　　问题七：&ldquo;谈谈你的一次失败经历&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜说自己没有失败的经历。<br /> 　　2、不宜把那些明显的成功说成失败。<br /> 　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。<br /> 　　4、所谈经历的结果应是失败的。<br /> 　　5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。<br /> 　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。<br /> 　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。<br /> 　　问题八：&ldquo;你为什么选择我们公司？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。<br /> 　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。<br /> 　　3、参考答案――&ldquo;我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&rdquo;深圳人才网<br /> 　　问题九：&ldquo;对这项工作，你有哪些可预见的困难？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者&ldquo;不行&rdquo;。<br /> 　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――&ldquo;工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&rdquo;<br /> 　　问题十：&ldquo;如果录用你，你将怎样开展工作？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，好不要直接说出自己开展工作的具体办法。<br /> 　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如&ldquo;听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，末了根据计划开展工作。&rdquo;问题十一：&ldquo;与上级意见不一致时，你将怎么办？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、一般可以这样回答&ldquo;我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&rdquo;<br /> 　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&ldquo;对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&rdquo;<br /> 　　问题十二：&ldquo;我们为什么要录用你？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、应聘者好站在企业招聘的角度来回答。<br /> 　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。<br /> 　　3、如&ldquo;我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！&rdquo;<br /> 　　问题十三：&ldquo;你能为我们做什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、基本原则是&ldquo;投其所好&rdquo;。<br /> 　　2、回答这个问题前应聘者好能&ldquo;制人&rdquo;，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。<br /> 　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在领域的优势来回答这个问题。<br /> 　　问题十四：&ldquo;你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎&ldquo;经验&rdquo;，关键看应聘者怎样回答。<br /> 　　2、对这个问题的回答好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。<br /> 　　3、如&ldquo;作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&rdquo;<br /> 　　问题十五：&ldquo;你希望与什么样的上级共事？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、通过应聘者对上级的&ldquo;希望&rdquo;可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。<br /> 　　2、好回避对上级具体的&ldquo;希望&rdquo;，多谈对自己的要求。<br /> 　　3、如&ldquo;作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，能发挥我的专长就可以了。&rdquo;<br /> 　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。</p>