<p> 　　如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。</p> <p> 　　除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，&ldquo;未来评估法&rdquo;是个不错的选择。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　薪酬谈判学</p> <p> 　　你可以这样开始这场谈判：&ldquo;我在现在的公司(或&rdquo;原来的公司&ldquo;)薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有10000元。所以，如果到贵公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。&rdquo;</p> <p> 　　在薪酬谈判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常会成为新公司定薪酬时的参考标准，但要注意的是，谈判者不要只是和自己&ldquo;当下&rdquo;的薪酬水平做比较，而应该放在&ldquo;将来&rdquo;，也就是自身可预计的发展前景上。这种&ldquo;未来评估法&rdquo;会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可发展潜力以及对未来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。</p> <p> 　　如果招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬。应聘者就可以接着说：&ldquo;在这方面，我之前请猎头公司(或咨询调查公司)做过一份评估，根据人士的意见，像我这样的职业经理人/人才/有十多年从业经验的销售人员，目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000，所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬，客观来讲，这个要求并不高。&rdquo;</p> <p> 　　所以，聪明的谈判者在谈判之前，就会请猎头公司或咨询公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。当应聘者手上拿着由猎头公司或咨询公司出具的&ldquo;薪酬评估报告&rdquo;时，谈判的底气当然不同了。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>