<p> 　　职场应声虫&rdquo;，是指在职场放弃自己的看法，别人所说的不论是什么都盲从附和，自己变成一个没有主见的&ldquo;应声虫&rdquo;。</p> <p> 　　现代职场竞争激烈，不管是面临求职还是晋升，该不该当&ldquo;职场应声虫&rdquo;、能不能得到自己想要的结果，成了职场的两难抉择。记者就此采访了杭州独之秀职业生涯规划机构首席职业规划师、心理学硕士张平和深圳杰欧职业顾问首席咨询师肖勇。</p> <p> 　　<strong>为什么会出现&ldquo;职场应声虫&rdquo;?</strong></p> <p> 　　若涵(化名)是一位有个性的85后大学生，毕业后应聘到国企做文秘，但工作不到一年被辞退了。若涵和领导没有处好的原因，是她太有主见。每当她觉得领导的看法不妥，就直接提出自己的意见，有时当众让领导尴尬。几次下来，领导就开始找若涵的茬，终将其成功辞退。若涵很委屈，觉得自己并不是针对领导，只是为了更好地完成工作。</p> <p> 　　小林(化名)的情况恰好相反。他大学毕业后去一家美资企业做市场助理，因想着自己是新人，认为少说多做没有错。在工作中，他不愿意也不喜欢发表看法，上司说什么，他就做什么，工作马马虎虎。一年下来，绩效考核不理想。上司告诫他，要有自己的主见，才能让公司认为值得培养他。</p> <p> 　　职业咨询师肖勇认为，现在的职场主力军都是80后。他们独立性强，能接受新事物，有创新意识和能力，思想更活跃，更有想法。刚入社会时初生牛犊不怕虎，在职场敢说敢做，&ldquo;应声&rdquo;相对较少。但参加工作两三年后，有的人职业发展不好，逐渐失去了自信。看到职场强人，冲劲大减，为了保全工作，末了当了&ldquo;职场应声虫&rdquo;。</p> <p> 　　<strong>当不当&ldquo;职场应声虫&rdquo; 要看环境</strong></p> <p> 　　不当&ldquo;职场应声虫&rdquo;，若涵被辞退;小林选择当&ldquo;应声虫&rdquo;，公司却质疑其工作能力和发展潜力。在职场上到底该怎么办呢?</p> <p> 　　张平认为，当不当&ldquo;职场应声虫&rdquo;不在于本身，而要看自己所处的职场环境、团队氛围以及直接上司的风格。不同风格的企业和老板，对于&ldquo;应声虫&rdquo;的喜恶也不同。</p> <p> 　　一些官僚作风比较严重的机关、事业单位、国有企业及企业氛围比较严肃的日、韩及港资、台资、民营企业较推崇等级观念，一般上司的意见就是不错的权威，要求下属无条件执行。在这样的职场环境里，如果选择不当&ldquo;应声虫&rdquo;，违背上司意愿，日子就会很难过，严重的甚至面临像若涵一样的结局。所以，在这样的单位生存，借用网上一句调侃：&ldquo;职场守则条：老板是对的;第二条：如果发现老板错了，请参照条。&rdquo;</p> <p> 　　相反，在一些推崇民主的企业，在工作中有主见，经常提出与上司不同的意见，促进工作更好发展的员工，恰恰是企业看重的。美资企业是其中的典型，这也可解释为什么小林的&ldquo;应声虫&rdquo;原则行不通。</p> <p> 　　不过，专制的企业中也有民主的上司，民主的企业也有专制的领导。不同的领导风格，团队氛围也会不同，对于下属要求自然也会不同。一些民营企业也开始注重企业的持续发展，由专制的家族管理慢慢转向职业经理人制。所以，是否当&ldquo;应声虫&rdquo;，不是教化规条，而要随机应变，看清形势。</p> <p> 　　<strong>学会沟通更重要</strong></p> <p> 　　Lily是一家外资企业的员工，刚工作时总与上司不合拍。经过观察Lily发现，他自己是程序导向型，工作时强调系统有序，列出正反两方面观点及按时间顺序排列的各项任务。而上司是行动型，强调工作的灵活和随机应变能力。在这种情况下，他和上司进行了充分沟通，上司认可了他的综合分析，双方优势互补，合作得非常愉快。</p> <p> 　　肖勇认为，多数老板喜欢能主动思考、帮助上司解决问题的下属。下属表现更好，老板就更轻松，就给下属更多信任，下属才有机会提升自己。作为下级，应该清楚上司的管理风格，对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重。上司要求紧急处理的事一定排在日程表的优先位置，上司否定掉的决议即便你不满也要就此打住。</p> <p> 　　职场人在充分了解上司的同时，也要让上司了解自己。肖勇认为，只有这样，上司才能知道哪些是你的强项，哪些是你的短板。只有在充分了解和信任后，才能放权。</p> <p> 　　<strong>如何处理好与上司的关系?</strong></p> <p> 　　&ldquo;职场应声虫&rdquo;现象折射出与上司的相处之道。工作中，能恰当处理与上司的关系，博得好感、赏识和帮助，有利于自己更好地完成工作，取得进步，甚至有更好的发展。张平、肖勇建议：</p> <p> 　　不要试图挑战上司的权威。不管是专制还是民主的上司，都有自己的尊严和地位。要处理好和他们之间的关系，要维护他们的面子和权威。每个人都有自己的思维习惯，根据上司的行为风格，提出引导性的问题，因势利导说出自己的观点，让他自然地认同你，因为认同你就是认同他自己，保持了他的权威性。</p> <p> 　　特别要注意，领导有错时，不要当众纠正;领导理亏时，给他留个台阶下。&ldquo;当你说&lsquo;不&rsquo;字时，你得把&lsquo;不&rsquo;字说得听上去就像&lsquo;是&rsquo;字一样悦耳。另一个办法就是你要设法让他们说&lsquo;不&rsquo;字。你得耐心，还要不怕麻烦。&rdquo;说&ldquo;不&rdquo;的原则是，让对方的挫败感越少越好，不受尊重的感觉越小越好，决不能让对方感觉丢面子、伤感情。</p> <p> 　　在细节方面体现自己的尊重和细心。在公众场合，讲究&ldquo;公事公办&rdquo;，不能和领导表现随便，甚至背后公开领导隐私。做好分内工作，这是上司衡量下属的重要标准。</p> <p> 　　不要吝惜对上司的赞美，要及时指出上司的睿智，并表示欣赏。在取得成绩时，要把上司的功劳放在前面，你的由衷赞美上司一定会记得，也会给你带来更多的表现机会。</p>