<p> 　　对离职员工的管理已经日渐成为HR工作的热点和难点，很多因为离职而产生的劳动纠纷案例都证明：不适当的处理方式往往会导致不良的后果。</p> <p> 　　分清员工离职类型</p> <p> 　　贾律师例举了一个劳动案例：大刘于2008年初应聘到某科技公司担任销售，双方未签订劳动合同。2008年6月大刘向公司递交辞职申请，公司批准 2008年6月底离职。但是到了6月底双方都未办理离职手续，公司也未催促大刘，大刘就在公司一直工作到2008年底。年底，公司突然通知大刘因其半年前提出过辞职，应立即计算工资并于次日离开。大刘要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。遭拒后向当地劳动部门提起仲裁。</p> <p> 　　仲裁委员会认为，大刘在到了离职期限后仍留在公司，虽未签订劳动合同，仍视为双方劳动关系的延续;而公司称大刘&ldquo;工作能力不足&rdquo;单位未提交有效证据，属于公司单方面解除劳动关系，因此公司应当支付大刘解除劳动关系的经济补偿金，同时加以50%的额外经济补偿金。</p> <p> 　　辞职和辞退的区别</p> <p> 　　贾律师表示，辞职和辞退一字之差，但是区别可不小。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。</p> <p> 　　除此之外，辞职和辞退还有两点重要的不一样，这两点不一样如果被忽略，就很容易引发劳资纠纷。</p> <p> 　　一是程序不同。辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，长可拖延6个月之久。而因辞退发生争议的时间，长也只能是在单位向被辞退职工签发&ldquo;辞退证明书&rdquo;后15日之内。</p> <p> 　　二是经济偿付不同。单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。</p> <p> 　　贾律师强调在员工离职时千万不能马虎大意，任何一个小的细节都会带来意想不到的麻烦。</p>