<p> 　　你记住这一点，确保到时自己应付出多少努力工作，以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。</p> <p> 　　<strong>次向老板提加薪：</strong></p> <p> 　　当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽。有些情况下，你可以正大光明地要求加薪。你记住这一点，确保到时自己应付出多少努力工作，以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少钱，以便为你加薪。</p> <p> 　　<strong>次调岗：</strong></p> <p> 　　如果你和领导的关系还不错，只是为了自己的发展，那么调职的危险性相对来说比较低，但是如果你和领导不合，同时，你要申请去别的部门，那么危险指数为五星。于是，在有机会同领导一起向上级领导汇报工作时，要注意自己的身份，以领导为主，除非领导要求自己去阐述各项理解。在与领导一起给下属安排工作时，如果领导在主导进行，你要做的主要是解释与补充工作，不要同领导争执。</p> <p> 　　<strong>次拒绝请求：</strong></p> <p> 　　一个人如果实力不行，或者他本身业务能力不强，那他就算是脾气再好，也难以赢得尊重。为了在职场中取得成功，给自己设定重点，让自己的精力集中在重要的地方。很多人面对同事的欺负，不认为自己的能力有问题，而以为自己人际交往做得还不够，这基本是缘木求鱼。那些总是去做不被人尊重的事情的人，终有一天也会因此而失去自信心。但是相反，那些总是积极参与到重大项目中的人，往往也显示出他的重要性，能在公司里得到更好的发展。</p> <p> 　<strong>　次说错话：</strong></p> <p> 　　每个人对语言的感受力都是不一样的。一句话可能会让有的人终生难忘，一直留在心中。有不少人就是因为无意中说的某句话，使其失去了很多东西。对话的时候，应该好好传递自己想说的内容，这样才能得到明确的回答。</p> <p> 　<strong>　次加班：</strong></p> <p> 　　假如你也是个&ldquo;加班狂&rdquo;，不妨拿出点时间想一想，我加班的目的是什么，每天加班1小时，自己能得到些什么呢?能够让自己的职业生涯向前迈进吗?如果把这些时间用在充电上，会不会更好地提高自己的能力和收入?相反，如果完成工作，不加班也会成为你能力的一种点缀。</p> <p> 　　<strong>次兼职：</strong></p> <p> 　　如果你想做兼职，一定要问问自己，兼职之后，自己的收获是什么。如果你的答案仅仅是金钱，那么意味着这份兼职是失败的。因为这份兼职是的一种体力或者脑力上的付出，你并没有从中收获知识和快乐。这样的状态就很危险。</p> <p> 　　如果你兼职的目的不是以金钱为主，恰巧又有特长和时间，你的兼职才不会成为心头所累。</p> <p> 　　<strong>次触到天花板：</strong></p> <p> 　　什么情况下会出现职场天花板?当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己创业又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。所以，打破僵局，拆除天花板，马上行动!</p> <p> 　　<strong>次跳槽：</strong></p> <p> 　　大部分人跳槽的直接原因是觉得自己不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一个人一生中难免要更换几份工作，从猎头的角度来看，有两种情况出现，这个人的简历会被废掉。种情况是一个人在一年内跳槽两次，他的简历就会被废掉。第二种情况是一个人在一个公司干了三五年没动，也会有问题。在一个地方向上发展，身价会不断提高。</p> <p> 　<strong>　次升职：</strong></p> <p> 　　很多职场人都会有致命的限制性思维：升职就意味着更多的责任，好像自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，害怕自己不能服众;升职&hellip;&hellip;实际上，这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，会阻碍你的发展。你可以思考一下自己的升职前景如何，想清楚之后，觉得可以通过升职实现职业理想的你，就可以通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>