<p> 　　&ldquo;你还在msn上乱写什么，还没学乖啊，你知不知道这个小小的签名几乎断送了你的前程!&rdquo;就在阿宁更新&ldquo;郁闷&rdquo;签名后的第二天，就被市场部主管找去骂了一顿，而此时阿宁才意识到，自己的msn签名惹祸了。</p> <p> 　　回忆起上班5年来的点点滴滴，刚工作时无法平心静气地面对所谓的&ldquo;无薪加班&rdquo;&ldquo;复杂的人际关系&rdquo;&ldquo;上司大材小用&rdquo;以及全新的环境带来的压力和挑战，阿宁身边的同学跟他一样有着诸多抱怨。或许是希望找到一个心情发泄的渠道，也或许是&ldquo;80后&rdquo;的追求个性，阿宁开始频繁更换自己的msn签名档。</p> <p> 　　然而，耿直的阿宁可能连自己都没注意到，久而久之，msn的签名档就像他心情的晴雨表，显示了他不同时期的喜怒哀乐。</p> <p> 　　&ldquo;这是人干的活吗?&rdquo;&ldquo;每天只睡6个小时&rdquo;&ldquo;不愿说话，别理我&rdquo;&ldquo;洗心革面，重新做人&rdquo;&ldquo;空中飞人的生活&rdquo;&ldquo;烦!都是帮猪头&rdquo;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;打开msn界面，签名档总是五花八门的，然而大多是牢骚、抱怨。现在对于阿宁，msn签名档无疑是场噩梦。</p> <p> 　　<strong>msn</strong><strong>劲爆签名是祸首</strong></p> <p> 　　阿宁是公司的经理助理，毕业刚工作时，他同大部分&ldquo;菜鸟&rdquo;一样，工作前喜欢打开电脑，浏览一下好友的msn签名档变化，而他个人也喜欢频繁更换msn签名档，把自己经历的事情、心情用简短的语言写出来。</p> <p> 　　月初，部门走了一个项目经理，老总决定从阿宁和另三名助理中选择一位升任经理。经过一轮面试，终入选的一个是阿宁，还有一个是入职不到三年的新人z。本以为这个经理位置非自己莫属了，但结果却出乎意料。</p> <p> 　　其实两人基本条件相当，部门主管倾向于阿宁，但分管业务的副总裁选择的是z，理由是z&ldquo;抗压能力强，稳重、乐观、心理素质好&rdquo;。这让阿宁郁闷不已，想想自己，从不迟到早退，加班出差从不说不，同事关系融洽，工作绩效优秀，到底什么地方出了问题?</p> <p> 　　&ldquo;大家在一个平台上工作，日常工作沟通全依靠msn，大老板也不可避免会看到签名档的内容。你看看z的签名档不是&lsquo;努力工作&rsquo;，就是&lsquo;加油，明天会更好&rsquo;，都是些积极向上的话。再看看你的签名总让人哭笑不得。你说老板能对你有好印象吗?&rdquo;主管这番话如同醍醐灌顶，让阿宁瞬间顿悟。</p> <p> 　　<strong>心不甘签名档悄悄变为空白</strong></p> <p> 　　&ldquo;副总裁跟我们的办公室并不在同一个屋檐下，平时做业务的时候也是各忙各的，交流很少，他根本就不了解我，又凭什么作出这样的评价?&rdquo;阿宁倍感冤枉，&ldquo;如果msn的签名档都能成为一种个人能力的评判标准，那实在是太不科学了。积极向上、表忠心的话谁都可以往上面写，难道写了就代表这是他的真实想法了?以此作为评判太武断了。msn签名本身就是彰显个性的地方，我描述一些糟糕的经历，反映的是自己一些真实体会和感受，但这并不能说明我的工作能力，或是反映我的工作状态。&rdquo;</p> <p> 　　阿宁已经辞职，准备从头再来。虽然没有明言，但阿宁的msn签名档已经恢复了空白。&nbsp;</p>