<p>   随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均延长与生育率下降等因素的改变，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯发展会进入循环阶段，并非以线性模式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的&ldquo;动态性&rdquo;代替了&ldquo;静态性&rdquo;。</p> <p>   因此，正确的职业生涯规划，目的不在于按部就班进行，因为我们的人生不可能按部就班&ldquo;如期完成&rdquo;，职业生涯规划的目标，具体来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，依据市场供需原则，替自己的职业进行定位。每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目标。根据金融人士实名制商务社交网站金融圈网调查分析，大多数职业人士认为35岁是职业生涯规划的中心点，在这个中心点的两端，我们应该学着去区别规划并延伸我们的职业发展之路。</p> <p> <strong>  35岁以之前：培养兴趣 慎选</strong></p> <p>   很多人到了35岁，还不知道自己的职业兴趣点在哪里?不过这是普遍现象，如果是这样，至少，我们要慎选。领域应该像婚姻一样，选择了，就尽量不要离婚，因为如果领域说变就变，那之前的经验等于全部归零，不被接受。试想：一个35岁的财务经理，在重新转换跑道的过程中，他去应聘另外一家公司的生产经理，那么他应聘成功的机会又有多少呢?所以慎选就变得很重要。</p> <p> <strong>  35岁以之后：注重人脉培养</strong></p> <p>   35岁以后的人，一定要开始注重人脉的培养，因为40岁以上的人找工作、跳槽，或在职场上营造出商机，大部分都是靠人脉。像40岁以上的高层主管(如大公司或大集团公司的副总经理、总经理、运营官、执行官、总裁等职位)，通过猎头公司来寻找工作的，也只有业界有前景、金字塔上不错的人。而在金融圈网，被广大&ldquo;圈友&rdquo;奉为经典的一句话是：&ldquo;人脉就是生产力&rdquo;。可见，人脉对于职业发展的重要性。根据某好人力资源机构的调查，职场中有50%以上的40岁以上高层主管，求职跳槽大多都是通过人脉来完成的。</p> <p> <strong>  职业规划保持适度弹性</strong></p> <p>   一般来说，我们每个人的职业生涯很难规划，很多未知的东西是眼前所抓不住的。例如科技产业，今天也许市场还是60%，明天竞争对手推出新技术，60%马上变成30%，所以很难去预估三年或五年之后自己是处在什么位置。为了应对未来的变量，职业生涯规划当中重要的，就是保持弹性适度，让自己在风云变化的职场中，归零的机会变小。</p> <p>   初入职场处于探索期的职场新人一方面要压缩确立职业生涯目标的时间，另一方面又要为打造基础竞争力做好长线准备;处于建立期的职场人，除了要培养晋升本钱，则要进一步在之外，寻求实践工作价值的人脉拓展等方法;处于维持期的职场人，面临转职以及事业的挑战;末了，处于后期阶段的职场人，则是要思考终生职业能量能否再发挥成为意外价值。</p> <p>   总之，职业生涯规划犹如理财，不同的人生阶段，有不同的目标与风险承担，好的人生就是要阶段性地如期完成目标，风险较低。我们重视职业生涯规划的重要性，因为，它就是我们职业发展的&ldquo;提倡者&rdquo;。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>