<p> 　　1.劳动合同应当具备的必备条款是指劳动合同具备的、不可缺少的条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：</p> <p> 　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;</p> <p> 　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;</p> <p> 　　(3)劳动合同期限;</p> <p> 　　(4)工作内容和工作地点;</p> <p> 　　(5)工作时间和休息休假;</p> <p> 　　(6)劳动报酬;</p> <p> 　　(7)社会保险;</p> <p> 　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;</p> <p> 　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。</p> <p> 　　2、劳动合同还可以约定哪些内容?</p> <p> 　　用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。</p> <p> 　　3、用人单位只能与劳动者约定哪些由劳动者承担的违约金?</p> <p> 　　(1)在劳动合同履行过程中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定劳动者违反服务期的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。</p> <p> 　　(2)用人单位与其特色管理人员、特色技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并约定劳动者违反竞业限制条款的违约金。</p> <p> 　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款。如有约定，该约定无效。</p> <p> 　　4、用人单位与劳动者订立书面劳动合同应注意什么事项?</p> <p> 　　用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。</p> <p> 　　签订劳动合同程序及用人单位的注意事项：</p> <p> 　　(1)用人单位准备劳动合同，可以是劳动保障行政部门提供的劳动合同范本，也可以是用人单位自行编制的劳动合同文本，劳动合同包含法定的必备条款，所有条款内容不得违法，如有需要，用人单位应向劳动者解释劳动合同条款内容;</p> <p> 　　(2)用人单位和劳动者协商一致确定并填写劳动合同条款内容，劳动合同条款空白处应当用笔划掉或者加盖&ldquo;此处空白&rdquo;的印章;</p> <p> 　　(3)用人单位和劳动者检查劳动合同文本无误后签字或盖章生效，劳动合同文本应当由双方各执一份，用人单位要妥善保管劳动者签收劳动合同的书面资料。</p> <p> 　　5、用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同的，可能存在什么法律风险及责任?</p> <p> 　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。</p> <p> 　　用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。</p> <p> 　　(2)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。</p> <p> 　　(3)用人单位还可能面临自身利益无法得到保护的后果。</p>