<p> 　　面对如今就业难的现状，失业人数在不断上升的同时，更多的大学毕业生正面临着严峻的就业形势。虽然选择创业就业的大学生人数在逐渐上升，但是需要就业的大学生依然是大多数。在大学生面对就业的现状上，社会与此同时也承载着的压力。大学生在就业心理上存在很大的差异变化!</p> <p> 　　其实在面对就业问题上，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。</p> <p> 　　大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。他们的心理健康状况比处于这一时期的其他群体明显要低。当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。而且，就业的心理期望与失望导致大学生就业后心理失落感上升。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现&ldquo;高不成，低不就&rdquo;现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。</p> <p> 　　就业观念不合理是大学生在就业路上的又一大障碍。大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。这些观念其实在就业理念中来说都是错误的，并不利于大学生就业。</p> <p> 　　很多大学生在就业心态上有很大的问题。就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不安，行为上无所适从。还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。</p> <p> 　　由于大多数大学生在毕业后就业的时候都会出现上述的一些问题，因此调整就业心态显得非常有必要。就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才末了成功是正常的;在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>