<p> 　　当前，很多大学生在抱怨工作难的同时，并没有从根本上清晰的认识自己。其实对于自身的认识不足也是导致求职失败的一个重要方面。很多大学生的求职简历有着夸张的成分，当然夸大求职简历这一方面本可以理解，但是很多大学生只认识到自己的优点，对于自身的缺点存在着根本看不见的缺陷，这就导致用人单位对求职者的反感。</p> <p> 　　所以大学生在求职之前应该对自己有正确的认识，除了合理认识自己的优点之外，也应该把自己的缺点搞清楚，避免暴露一些用人单位无法忍受的缺点和错误。尤其在面试过程中，对于自身缺点的问题需要谨慎回答，当然相对而言，也不能过分夸大自身的优点，睿智的回答问题!</p> <p> 　　求职面试时，面试官经常会问到一个问题：&ldquo;请简单说一下你的优点和缺点。&rdquo;对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把&ldquo;自己的优缺点&rdquo;流利地背诵出来。正如上文中所提到的，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。这也是在面试之前认识自身优缺点的好处。</p> <p> 　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的背景、工作经历看求职者的&ldquo;硬能力&rdquo;，还要从性格、品行等方面考查求职者的&ldquo;软能力&rdquo;，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往&ldquo;阅人&rdquo;，程式化的套路他们早已听过次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。</p> <p> 　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个&ldquo;硬能力&rdquo;相当的人，面试官更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。</p> <p> 　　性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。</p> <p> 　　个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的不错人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。</p> <p> 　　其实换个角度出发，面试官很多时候提出一些暴露你缺点的问题，在很大程度上是为了考量你是否适合你所要应聘的岗位，从而对你做出正确的取舍，这对求职者而言自身未尝不适一件好事。如果求职者希望得到这份工作，那么面试之前就应该对该岗位做出一番调查理解，在面试时候尽量巧妙避免自身的缺点从而获得面试官的认可得到工作的机会!<span style="display: none">&nbsp;</span></p>