<p> 　　十月马上就要来临了，很多大学毕业生也将会在这个季节开始走入社会，进入找工作的行列。当下的就业压力大是众所周知的，因此很多大学生家长未雨绸缪，在孩子还没有毕业之前便已经开始打点，为孩子找工作，希望孩子进入好单位。这样找工作成本异常之高，由于所谓的&ldquo;打点&rdquo;所需费用可想而知。也有很多大学生家长并没有能力实行所谓的&ldquo;打点&rdquo;，但是他们找工作所需要的费用也是一笔不小的数字。</p> <p> 　　在接受笔者采访的小杨表示，自己目前已经与一所会计师事务所签约。在找工作的时候，自己光行头就花了近千元。小样说，其实自己并不是爱打扮的人，但是为了给一家心仪的单位好的印象，这&ldquo;面子工程&rdquo;总得过得去，所以也不能够吝啬。在穿戴问题基本解决后，平时不化妆的小杨又买来各种化妆品和护肤品，&ldquo;找工作的那一阵子，我经常向朋友、同学请教如何化妆。&rdquo; 如此花重金打造形象，小杨觉得还是很值得：&ldquo;现在除了要有真才实学，形象也很重要，尤其在面试的时候，如何给用人单位留下好印象，相貌、着装等整体感觉是不可忽视的。我听说还有人去美容院整容呢，和他们相比，我这笔开销算是很正常的。我有一个同学光一套西服就花了3000多元!&rdquo;</p> <p> 　　和小杨不同的是，有很多大学生找工作的开支不在服装上，而在众多的证书考取上。小李为了找份好工作，在毕业前半年参加了众多的证书资格考试，除了基本的书本和报名费外，小李参加的考试培训班开支才是主要开支。所以小李觉得考到的证书越多，求职成功的几率越高，因为有众多的证书撑&ldquo;场面&rdquo;。而事实上这种想法是错误的，这也给求职者造成了很多不必要的开支。证书并不一定代表个人的能力，而且众多的证书究竟意味着求职者更精通于哪一行呢。很多时候求职者所面试的岗位只需要与岗位相关的证书即可，并不是证书越多越好。</p> <p> 　　针对眼下愈演愈烈的求职大战，有专家指出，一般情况下，大学生在找工作中基本都要花费几百元，但有些过度的形象包装反映了部分学生对自己能力的不自信。与其花重金在外包装上，不如从提升自己的内在素质和能力出发，用人单位看重的还是应聘者的实力。当然，在同等条件下，有出众的外表确实能给求职者加分。这也是现在许多大学生舍得花钱在形象包装上的原因。</p> <p> 　　为什么求职成本一直居高不下呢?由于不少优秀的外地大学应届毕业生大量涌入上海等经济发达城市，用人单位的选才要求也因此&ldquo;水涨船高&rdquo;。在僧多粥少的就业市场上，用人单位不必担心自己开出的岗位条件无人胜任，这也迫使许多求职者为了能在与其他求职者的竞争中脱颖而出，挖空心思出奇制胜：堆砌一张张资格证书、制作花哨、繁复的简历、拍摄自己的视频短片、送写真集等等&ldquo;非一般&rdquo;手段都使了出来。</p> <p> 　　求职者都想做到人有我也有，甚至人无我也有，人好我更好，在这样的心态驱使下，求职者的求职成本节节攀升，而用人单位也挑花了眼，择才标准更挑剔，巴不得求职者是&ldquo;十项全能&rdquo;。于是表现平平的求职者很难被用人单位相中，这反过来又刺激他们不惜一切代价，花钱提升竞争力，导致恶性循环。</p> <p> 　　毕业生求职成本节节上升，是否反映了大学教育和市场需求的脱节?笔者在采访中发现，一些高校在某些和课程的设置上和市场需求存在一定程度的差距。我们建议学生从大一开始，就积极参加社会实践，多去实习，但不要盲目与其他同学攀比，而是根据自己的特长和性格为自己做一番职业规划。学校也鼓励学生多融入社会，积累一定的工作经验和社会资源，为自己将来的工作做铺垫。学校也会加强和用人单位之间的沟通，将校方的有关建议提供给用人单位做参考。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>