<p> 　　面试时，离职原因这个问题就像个烫手山芋，如何回答让我们左右为难。那么怎么回答才会既让人满意又让自己安全呢?其实，这个问题没有固定的答案，也没有不错的回答方式。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　这个看似无解的问题，其实又有着很多很多不同的答案。如何回答才得人心又不显得虚伪，这需要各位面试者好好揣摩。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　你要明白一点，面试官不会平白无故地问你问题，他问你这个问题的主要目的是想从中了解你的某些特质，比如个人价值、人际关系、性格、是否能吃苦等。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　搜创小编也曾经问到过离职原因，我当时想都没想就实话实说了。&ldquo;我以前的老板忒喜欢开会，晚上六点下班，他要磨叽到六点半才开会，一开会就会开两三个小时才会结束，我每天基本上都是晚上近9点才被准许离开公司。更有甚至因国家法定节假日他不放假。所以我辞职了。我这个人信奉的是：上班好好做事，下班了老板无权占用我的时间。&rdquo;</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　我本以为当我义愤填膺地说完这些，这份工作就没戏了，结果我却意外地接到了复试的电话通知。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　离职原因若是非常正常的，那就实话实说。当然你不要傻到给自己抹黑，自己心里的所有想不是一定不能毫无保留地全盘托出的，比如说你觉得工资太低了，上司有毛病，分配不公平，工作压力太大等等。在你回答这些的时候你要想清楚，这些回答可都是暴露了你的缺点的。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　在回答离职原因的时候，态度要真诚，回答要认真，切忌说的天花乱坠，不要给面试官留一个很虚伪的印象。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　做什么事都要留三分余地，尽量避免负面的评价，毕竟是过往的曾经，说得多么不堪只会让自己贴了份!</p>