<p> 　　由于女性先天生理等方面特性，虽然受到保护越来越多，但职业受限并未减少，寻求职业平衡的关键在于人生价值观和职业定位结合。女性应努力在工作和生活之间寻找一个平衡点，工作是证实自我、对外展示自我的一个平台，而生活则是释放自我的空间、只有明白自己想要的是什么，为此执着追求，并和家人朋友一起分享，才能获取真正的幸福感。</p> <p> 　　职场&ldquo;小&rdquo;女人：就业vs性别压力</p> <p> 　　定义：工作经验在1&mdash;3年，事业正处于起步阶段的女性。</p> <p> 　　刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？</p> <p> 　　提这些问题的女性，都是非常好强、上进和刻苦的女性，她们期望自己能在职场做出一定成就，但职场中存在某些歧视，以及身为女性处于弱势的心理暗示，让她们倍感压力。</p> <p> 　　平衡有道：</p> <p> 　　增强自信，懂得推销自己</p> <p> 　　职业女性不该过于柔弱，要敢于担当自己的角色，需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到不错优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。</p> <p> 　　职场&ldquo;熟&rdquo;女人：事业vs家庭</p> <p> 　　定义：工作3&mdash;5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。</p> <p> 　　这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长，面对婚姻，但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹，使她们中的一部分常常缺少选择机会，遭遇&ldquo;情感危机&rdquo;。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要考虑到自身的职业发展，需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。</p> <p> 　　据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。</p> <p> 　　平衡有道：</p> <p> 　　1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说重要的是什么，希望达到什么样的目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业，也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面，而放弃了另一面的追求，难免会为以后留下遗憾。</p> <p> 　　2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，重新审视自我，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，给自己时间了解自身价值和兴趣所在，为自己今后的发展重铸一个平台。</p> <p> 　　3、产假不一定意味放弃或停滞事业。每个人都应拥有自己的解决方法：例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假，重新回到职场后，也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差，这时要调整好心态，学会角色转化。</p> <p> 　　职场&ldquo;大&rdquo;女人：发展vs机会</p> <p> 　　定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。</p> <p> 　　作为女性经理人，她们已可独挡一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。</p> <p> 　　调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性进修和国内外受训比例都低于男性。</p> <p> 　　平衡有道：</p> <p> 　　1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。</p> <p> 　　2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。</p> <p> 　　3、做自己喜欢的事情</p> <p> 　　点评：有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、度、重要他人评价、个人认知。</p> <p> 　　职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：</p> <p> 　　1.缺少自我认知度。她知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时清楚地了解自己要什么。</p> <p> 　　2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。</p> <p> 　　3.过度不错主义。女性较男性会出现不错主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。</p> <p> 　　4.健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。</p> <p> 　　平衡之回归家庭</p> <p> 　　点评：女性要打破这些局面需要做到以下几点：</p> <p> 　　1.自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上，女性千万不应该示弱。</p> <p> 　　2.更加勇敢，承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样，这股力量应带到工作中，因为每个人成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。</p> <p> 　　3.知道自身优势，适度利用女性妩媚。女性善于沟通、善解人意，这些都是优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。</p> <p> 　　平衡有道：</p> <p> 　　寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少，更多关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注男性的岗位多是因为劳动强度大、经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。</p> <p> 　　您正浏览的文章《分析规划：女性行走职场三阶段_职业生涯规划_世贸人才网》由个人简历:http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml整理,访问地址为：<a href="http://hr.wtojob.com/hr147_64464.shtml">http://hr.wtojob.com/hr147_64464.shtml</a></p>