<p> 　　首因效应：穿着张扬让人惊</p> <p> 　　案例：小杨是工科名校毕业生，对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由特色工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。</p> <p> 　　点评：&ldquo;首因效应&rdquo;，也叫&ldquo;印象&rdquo;效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生印象。印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的&ldquo;印象&rdquo;标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的印象。理工类要求&ldquo;踏实、耐得住寂寞&rdquo;，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了&ldquo;华而不实、喜欢张扬&rdquo;的印象，她的出局，是自然的了。</p> <p> 　　近因效应：相貌平平却自信</p> <p> 　　案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：&ldquo;你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？&rdquo;小林立刻回答：&ldquo;你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！&rdquo;考官点点头说：&ldquo;好，面试结束了，你出去等通知吧。&rdquo;结果是录取通知书如期而至。</p> <p> 　　点评：近、末了的印象，往往是强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是&ldquo;近因效应&rdquo;。其实，考官次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的末了一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补&ldquo;首因效应&rdquo;的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这末了的关键性试题而使应聘者前功尽弃。</p> <p> &nbsp;</p>