<p> 　　职业生涯里一个人的的成长过程，与其求学过程颇有相似之处。求学过程中，从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础没打好，将无法顺利升学。</p> <p> 　　职涯成长过程亦雷同，工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。</p> <p> 　　一名刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人，在一家公司中从基层做起，面对初接触的工作内容，从不懂到了解、熟悉工作内容、进入状况，此时尚不足以构成在工作职位上升级的条件，进一步对工作内容的本质与意义有更深入、的了解，达到精通的程度，亦即对工作项目并非个别、单一地了解，而是通盘的掌握与贯通，能力才得以明显升级，才具备在工作职位上提升的条件，有望担任基层主管。这段能力升级的过程，通常需要2至4年的时间。</p> <p> 　　升任为基层主管之后，开始接触管理工作。针对这一新的范畴，又重新学习，从不懂到了解，进而熟悉、运用自如，能力再一次地升级，这个阶段需要的时间较长，通常约3至6年不等，视个人资质条件不同而有差异。随后，每个阶段升级之后，又会加入新的工作范畴，重复同样的过程。</p> <p> 　　值得注意的是，如果对工作内容仅仅止于熟练而不能精通，则工作稍遇变化，往往就不知所措，自然不足以担任主管，这是一般新人在阶段难突破的瓶颈。</p> <p> 　　因此，初入职场的新人在职业生涯的成长过程中唯有稳扎稳打，才能针对工作上被赋予的新功能进行有效学习。当然，在职业生涯规划践行的漫长道路上，还有各种各样的问题等待我们探索和解决。</p> <p> 　　您正浏览的文章《职场新人职涯规划力求稳扎稳打_职业生涯规划_世贸人才网》由个人简历:http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml整理,访问地址为：<a href="http://hr.wtojob.com/hr147_65706.shtml">http://hr.wtojob.com/hr147_65706.shtml</a></p>