<p> 　　劳动法律师：方某于2008年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同添加的附件约定：公司每月支付工资时另行发放150元的社会保险补贴，由个人自行向社会保险经办机构缴纳。2011年1月，双方签订的劳动合同到期，方某找到了更适合自己的工作，遂向公司提出不</p> <p> 　　方某于2008年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同添加的附件约定：公司每月支付工资时另行发放150元的社会保险补贴，由个人自行向社会保险经办机构缴纳。2011年1月，双方签订的劳动合同到期，方某找到了更适合自己的工作，遂向公司提出不再续签劳动合同。离开公司的方某听说缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，于是到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司为其补缴2008年1月至2011年1月期间的社会保险费。</p> <p> 　　劳动保障监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，查看了该公司员工花名册、工资支付凭证、考勤表等相关用工资料。经核实，该公司发放的工资确实是按劳动合同履行的，并且在工资支付凭证中载明，方某领取工资时也已经签字确认。公司认为，方某既然领取了社会保险补贴，就等于放弃了要求公司缴纳社会保险费的权利。因而，该公司不应再为其补缴社会保险费。劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、60条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《社会保险费暂行条例》第12条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。劳动保障监察部门遂依法向该公司出具了责令改正通知书，该公司按要求进行了整改，在期限内为方某补缴了工作期间的社会保险费。</p> <p> &nbsp;</p>