<p> 　　<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 劳动争议诉讼程序</p> <p> 　　 诉讼程序是处理劳动争议的终程序。</p> <p> 　　《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。</p> <p> 　　法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间，是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。(5)起诉向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。</p> <p> 　　人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。</p> <p> 　　相关文章&middot;对不予受理决定不服的。应当如何办理?&middot;如何维护自身合法权益&middot;诉讼期间的工资能否要求支付特别&middot;中山法院：劳动纠纷很快可一天解决&middot;农民工外出务工应注意收集证据</p> <p> &nbsp;</p>