<p> 　　劳动法律师：员工福利的范围，员工福利包括什么?1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八</p> <p> 　　员工福利的范围，员工福利包括什么?</p> <p> 　　1.出差津贴</p> <p> 　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。</p> <p> 　　2.通讯费用津贴</p> <p> 　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。</p> <p> 　　3.节日慰问金</p> <p> 　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性</p> <p> 　　员工在三八节还会得到专项津贴。</p> <p> 　　4.祝贺慰问金</p> <p> 　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。</p> <p> 　　住房政策</p> <p> 　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。</p> <p> 　　休假政策</p> <p> 　　1.国家法定假日：</p> <p> 　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。</p> <p> 　　2.年休假：</p> <p> 　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，多为20个工作日。</p> <p> 　　3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按&quot;劳动法&quot;和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。</p> <p> &nbsp;</p>