<p> 　　年底了，不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发现，公司并无和他们续签的意向，打算不动声色地赶人出门。劳动法专家表示，用人单位若不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议，无论是否遭遇此类情况，为防患于未然，白领们都有必要在年底给自己的职业做一次&ldquo;年检&rdquo;。</p> <p> 　　「郁闷小白领」什么都没错，却被悄悄抛弃</p> <p> 　　在一家快消公司从事行政的Emma近&ldquo;很受伤&rdquo;。她的合同年底就到期了，按照往年的惯例，这几天正应该是公司和她续签的时候，可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司服务了三年，一直兢兢业业从不犯错，Emma一点都没怀疑公司并不准备和她续签，还想当然地以为同事们都还没续签。不料，前几天和一名&ldquo;消息灵通人士&rdquo;下午茶时，却获悉&ldquo;惊天霹雳&rdquo;&mdash;&mdash;公司打算不动声色地&ldquo;甩&rdquo;了自己和其他几名同事。</p> <p> 　　在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己&ldquo;很悲情&rdquo;。他自2003年进入该企业，合同两年一签，今年年底即将到期。谁料，公司非但不打算和他续签，还只答应多给他一个月工资作为补偿。&ldquo;我合同上的工资只有3000元，但实际到手近7000元，干了8年只赔3000块，真是没天理啊!&rdquo;吴先生哀叹道。</p> <p> 　　Emma和吴先生的遭遇在这个年底并不是个例。年关将至，企业除了做年终工作总结，也会做新一年的发展规划，根据业务情况对人员进行调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求，就会有企业缩减人力资源预算。一位人事经理透露，以不续签的方式不动声色地&ldquo;甩&rdquo;了员工，和&ldquo;气&rdquo;走员工、&ldquo;逼&rdquo;员工主动离职一样，是企业常用的&ldquo;兵不血刃&rdquo;的赶人手段。</p> <p> 　　「劳动法专家」单位不续签，应付经济补偿</p> <p> 　　劳动法专家表示，劳动合同期满意味着劳动合同终止了，用人单位可以提出不再续签合同，但职工没有犯过错，单位就要支付一定的经济补偿金。至于具体金额，职工在用人单位工作每满一年，单位就该补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调，经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入(包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此，吴先生的工资不该按照3000元计算，而应按照约7000元来计算。</p> <p> 　　不过，2008年1月1日前的工龄适用于旧劳动法，而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签支付经济补偿金，所以单位不用支付给劳动者2008年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说，劳动关系在2008年1月1日前建立的，经济补偿年限从2008年1月日起到合同到期日止。</p> <p> 　　「职业规划师」未雨绸缪，给职业做&ldquo;年检&rdquo;</p> <p> 　　对白领们来说，在遭遇&ldquo;不续签&rdquo;后自然要依法维权、积极找下一份工作。不过，在职业规划师洪向阳看来，为防患于未然，每位白领都有必要在年关将至时，给自己的职业做一次&ldquo;年检&rdquo;。</p> <p> 　　洪向阳介绍了几类特别需要&ldquo;年检&rdquo;的岗位。例如，一旦公司有什么风吹草动，被拿来开刀的通常都是非核心岗位的普通行政人员。这类白领应不断加强自己的综合能力，提高自己的性，未雨绸缪方能转&ldquo;危&rdquo;为安。再如，即便是与企业高层接触频繁的秘书，也不见得根基稳固。如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高，秘书确实能通过转型得到更大的发展空间;不过，要是在同一职位做了五年以上却没有太大提升的话，就要审视原地踏步的真正原因，究竟是能力欠缺、职业目标需重新确立，还是现有的平台不能提供好的发展前途等。</p> <p> 　　此外，从技术层面来说，合同即将到期的白领至少应该时刻保持关注，了解并掌握公司的发展动向，以免像Emma一样事前想当然、事后措手不及。</p> <p> &nbsp;</p>