<p> 　　好人才德才兼备</p> <p> 　　华硕在选拔人才时，注重五大指标&mdash;&mdash;谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。</p> <p> 　　给出十个非用你不可的理由</p> <p> 　　比如他在面试时，喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。</p> <p> 　　应聘者说：&ldquo;我这个人很勤快。&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;请问你怎么证明？&rdquo;</p> <p> 　　应聘者说：&ldquo;我这个人反应很快。&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;请问你怎么证明？&rdquo;</p> <p> 　　应聘者说：&ldquo;我这个人很敬业。&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;请问你怎么证明？&rdquo;</p> <p> 　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。</p> <p> 　　，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；</p> <p> 　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；</p> <p> 　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；</p> <p> 　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；</p> <p> 　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大</p> <p> 　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉&ldquo;吹&rdquo;自己销售能力如何惊人，&ldquo;我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。&rdquo;&ldquo;这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。&rdquo;</p> <p> &nbsp;</p>