<p> 　　工伤还未拿到赔偿款，却被单位告知需承担一部分&ldquo;问题产品&rdquo;赔偿金。这让在塔机生产公司从事电焊工作的邓继光无法接受，&ldquo;产品经公司质监部门检验合格，客户在使用过程中发现有质量问题要求退回，为啥要我承担经济赔偿?&rdquo;</p> <p> 　　辞职协商工伤赔偿被告知要为&ldquo;问题产品&rdquo;埋单</p> <p> 　　家住黔江区的邓继光，2009年5月应聘到沙坪坝区歌乐山镇的重庆市奕名环保技术有限公司，从事塔机焊接工作。</p> <p> 　　2011年6月，邓继光被倒下的塔机砸中左手，导致大拇指骨折并有部分手指缺失。随后，经沙坪坝区人力资源和社会保障局鉴定为10级伤残。7月18日，他返回厂里上班。近，因订单较少基本无事可做，10月22日便办了离职手续。</p> <p> 　　虽已离职，但单位还未对他的工伤进行赔偿。前几天，当邓继光找到公司负责人协商赔偿一事，被告知，去年由他负责焊接的一批塔机出现质量问题，客户已于今年7月退回厂里，&ldquo;公司要我承担1万多元经济赔偿。&rdquo;</p> <p> 　　邓继光认为，该台塔机并非由他一人焊接，同时自己按要求完成工作并经公司质检员检验合格，&ldquo;如出厂前质检发现问题，那么该如何处罚我都可以接受。&rdquo;如今，公司要求他为&ldquo;问题产品&rdquo;承担1万多元的经济赔偿，令他无法接受。</p> <p> 　　公司：员工承担部分赔偿系行业及公司规定</p> <p> 　　据了解，重庆市奕名环保技术有限公司，是一家集技术开发、塔式起重机制造、环保设备开发制造、销售的企业。15日上午，该公司负责协调邓继光经济赔偿一事的财务负责人李淑君表示，公司将按相关规定对邓继光的工伤进行赔偿。至于要他为&ldquo;问题产品&rdquo;承担部分经济赔偿，李表示这是塔机生产行业及公司的规章制度，对每位员工均如此，并非针对邓继光一人。</p> <p> 　　她说，塔机属特种行业，对产品质量有严格规定，公司对此也制定了&ldquo;产品质量追溯制&rdquo;，即产品虽经质检员检验合格，但销售后无论何时发现质量问题，将追溯责任，&ldquo;生产的工作人员及质检员等，都要承担一部分经济赔偿责任。&rdquo;</p> <p> 　　李淑君表示，他们生产的塔机交由其它公司统一销售，邓继光等员工2010年10月份生产的塔机因出现质量问题，被其它公司按合同&ldquo;罚款&rdquo;10多万元，&ldquo;根据公司规定，邓继光要需承担20%的赔偿金额。&rdquo;</p> <p> 　　相关文章&middot;天津鑫茂科技股份有限公司重大诉讼、仲裁进展公告&middot;交通协管员猝死引发劳动争议劳动争议&middot;农民工与建筑企业因工资支付发生的争议是否属劳动争议案件？特别&middot;招工简章中的工资承诺效力不及工资表&middot;低于标准支工资工伤职工享补助</p> <p> 　　&ldquo;既然有质量安全追溯制，那就应给员工支付相应补偿款，例如保密局为让职工保密需支付保密费一样&rdquo;，邓继光对此这样反驳到。公司一代姓负责人表示，这是行规和企业规章制度。</p> <p> 　　律师：公司内部规定需公示方有效</p> <p> 　　重庆志同律师事务所律师陈昊认为，1982年国务院曾颁发过《企业职工奖惩条例》规定，员工故意或重大过失造成单位经济损失的可以要求赔偿，其赔偿金额一般不超过本人月标准工资的20%。但该项条例已于2008年1月废止，目前没有法律法规对此有明确规定。</p> <p> 　　针对公司要求员工对&ldquo;问题产品&rdquo;承担部分经济赔偿责任一事，陈昊表示可根据公司内部的规章制度执行，&ldquo;但前提是这些规章制度不能违法国家法律法规，并且进行过公示、经过了员工民主讨论等相关程序。&rdquo;他建议，邓继光可与公司协商解决经济赔偿，如协商不成，可申请劳动仲裁。</p>