<p> 　　记者从今天上午举行的北京市企业在职职工培训需求对接座谈会上了解到，本市技工院校将改变过去学制式的教育办学机制，在教育对象上将由只招收新成长劳动力向面向全体劳动者转变。&ldquo;十二五&rdquo;期间，要力争使企业技能岗位职工至少一次职业技能培训。</p> <p> 　　&ldquo;十一五&rdquo;期末本市技能人才总量达到223万人，其中高技能人才达到58.7万人，占技能人才总量的26.3%.到2015年末，全市技能劳动者要达到300万人，其中高技能人才达到80万人，技师、特色技师达到16万人，到2020年，全市技能劳动者达到400万人，其中高技能人才达到120万人。</p> <p> 　　目前，本市各类技工院校35所，在校生总量5.4万人，其中特色工班及以上在校生占27%.与此同时，在&ldquo;十二五&rdquo;时期，全市将会有60万技能人才的缺口，其中高技能人才缺口达到13万人。</p> <p> 　　今后，技工院校将把发展重心转移到为建立培训制度服务上，使技校成为全体劳动者不断提高技能水平的大课堂，技校课程设置也将紧密结合企业需求，形成一个模块化、弹性制的教学体制。</p> <p> 　　明年起，全市将建立职业培训制度，推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度。让新生劳动力先有岗，再由企业派往技校、职业培训机构进行有针对性的培训，之后上岗工作。&ldquo;十二五&rdquo;期间，企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域则需至少参加两次职业技能提升培训，预计将涉及450至500万职工。</p>