<p> 　　一忌：不够诚实和&ldquo;不懂装懂&rdquo;</p> <p> 　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对&ldquo;明察秋毫&rdquo;的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下&ldquo;不懂装懂&rdquo;、&ldquo;故意隐瞒自己的缺点&rdquo;或&ldquo;夸大自身优点&rdquo;的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于&ldquo;主导地位&rdquo;。</p> <p> 　　二忌：简历有错别字</p> <p> 　　&ldquo;面试时，我不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。&rdquo;广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历&ldquo;扔在一边&rdquo;，然后颇有礼貌地告诉对方&ldquo;请回家等通知&rdquo;。&ldquo;如果我招聘了一名连简历都有错字的会计毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于&lsquo;不小心&rsquo;而弄错一个至关重要的小数点。&rdquo;</p> <p> 　　三忌：着装举止不得体</p> <p> 　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。</p> <p> 　　四忌：开口就问薪水多少</p> <p> 　　&ldquo;还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。&rdquo;广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，终得到&ldquo;录取通知单&rdquo;的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。</p>