<p> 　　职场竞争，无处不在，叫你职场男人的攻&ldquo;薪&rdquo;技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回战术......</p> <p> 　　单独约会</p> <p> 　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮&ldquo;小弟&rdquo;前去切磋，一切依靠你自己。</p> <p> 　　不要攀比</p> <p> 　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。</p> <p> 　　目的明确</p> <p> 　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言&ldquo;不加薪就走人&rdquo;，就等着面对难堪的结局吧。</p> <p> 　　选准时机</p> <p> 　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情不错的时候去谈，明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的培训等，成功的可能性是很大的。</p> <p> 　　知己知彼</p> <p> 　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。</p> <p> 　　迂回战术</p> <p> 　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。</p>