<p> 　　一、总觉得自己不够好</p> <p> 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。</p> <p> 　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、特色主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。</p> <p> 　　二、非黑即白看世界</p> <p> 　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能不以为意。结果，他们总是孤军奋战，常打败仗。</p> <p> 　　三、无止境地追求</p> <p> 　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属&ldquo;更多、更快、更好&rdquo;。部属被拖得精疲力竭，纷纷&ldquo;跳船求生&rdquo;，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。</p> <p> 　　这种人适合独立工作，如果当主管，雇用一位人员，当他对部属要求太多时，这位&ldquo;专员&rdquo;需要大胆不讳地提醒他。</p> <p> 　　四、无条件地回避冲突</p> <p> 　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到末了，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。</p> <p> 　　五、强横压制反对者</p> <p> 　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，对阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。</p> <p> 　　六、天生喜欢引人侧目</p> <p> 　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没人注意他们，他们会变本加厉，直到有人注意为止。</p> <p> 　　七、过度自信，急于成功</p> <p> 　　这种人过度自信，急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。他们不切实际，找工作时，不是企业则免谈，否则就自立门户。进人大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，不但不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。</p> <p> 　　八、被困难&ldquo;绳捆索绑&rdquo;</p> <p> 　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。</p> <p> 　　九、疏于换位思考</p> <p> 　　这种人不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切人正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。</p> <p> 　　十、不懂装懂</p> <p> 　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：&ldquo;这些工作真无聊。&rdquo;但他们内心的真正感觉是：&ldquo;我做不好任何工作。&rdquo;他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们&ldquo;不胜任&rdquo;，所以他们只好装懂。而且，他们要求不错却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。</p> <p> 　　十一、管不住嘴巴</p> <p> 　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。</p> <p> 　　十二、我的路到底对不对</p> <p> 　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。&ldquo;我走的路到底对不对?&rdquo;他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。把情绪因素排除在决策过程之外。</p> <p> 　　我们在忙于活着，而对我们为什么生活或谁在主宰我们的生活等问题，却感到迷惑不解。</p>