<p> 　　我们在面试当中担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。</p> <p> 　　错误一：求职面试的虚假和浮躁</p> <p> 　　面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类&ldquo;毒素&rdquo;也慢慢渗入了人才市场&mdash;&mdash;假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才&ldquo;包装&rdquo;。大学生在面试时是有&ldquo;规&rdquo;和&ldquo;距&rdquo;的。保持学生的本色是重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。</p> <p> 　　错误二：职业理想成为借口</p> <p> 　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在&ldquo;兴趣&rdquo;中寻找工作的时候，就学会在工作中寻找&ldquo;兴趣&rdquo;。</p> <p> 　　错误三：择业强求&ldquo;门当户对&rdquo;</p> <p> 　　很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。</p> <p> 　　错误四：毕业就业只顾伸手</p> <p> 　　大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会&ldquo;伸手&rdquo;的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。</p> <p> 　　错误五：人才的&ldquo;揠苗助长&rdquo;</p> <p> 　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的&ldquo;揠苗助长&rdquo;。</p> <p> 　　错误六：参加招聘会衣着不得体</p> <p> 　　参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是&ldquo;模仿秀&rdquo;，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。</p> <p> 　　错误七：个人材料准备过于详细</p> <p> 　　错误八：二次面试心态失衡</p>