<p> 　　<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp; 金融客户经理</p> <p> 　　职场中有许许多多看似简单的处事道理，但是真正做起来却很困难。什么修炼职业素养，锻炼职业心态，学习商务礼仪等等。初入职场这些都还来得及，关键是你什么都不知道，这时候问人就是一名学问。</p> <p> 　　我们从小就被告知：&ldquo;不懂就问，千万不要不懂装懂&rdquo;&ldquo;要不耻下问&rdquo;。但如今的工作是否也是&ldquo;不懂就问&rdquo;或&ldquo;不耻下问&rdquo;？我的回答是否定的。</p> <p> 　　&ldquo;时间就是生命&rdquo;这是非常有名的名言，职场的人们都是忙碌的，并没有多少人能有时间听着您&ldquo;不懂就问&rdquo;；快节奏的城市生活或多或少给予了人们一种浮躁的心境，这样也使少有人能听您的&ldquo;不懂就问&rdquo;；速成方法、快速技巧等各类书籍充斥着这个时间，它也给人营造一种急切的心态，现在能耐心听您&ldquo;不懂就问&rdquo;的更少了。所以，在现在的职场中&ldquo;不懂就问&rdquo;的态度是一种非常严重的错误认知。</p> <p> 　　现在的职场，有问题、遇到问题要学着想尽办法去解决，之后才是学着去问。</p> <p> 　　生活和工作中难免会遇到问题，会遇到难题。生活和工作都是在问题的出现、解决中继续，而工作中更是了，工作中有了问题才能成长的更快、更好。但是，当我们工作遇到问题或困难时，我们想到的不是去询问、请教，而是寻求、摸索。而，当自己是在找不到解决问题的方法时，我们就要想到学着去问了。这&ldquo;问&rdquo;的准确性，直接关系到我们能否快速、顺利得到答案、解决问题的关键。本人认为&ldquo;问&rdquo;要注意以下几点：</p> <p> 　　，&ldquo;问&rdquo;的时间。</p> <p> 　　问题需要请教同事、领导的时候，一定要关注时间。问题出现，我们一定要先自己去判断，去思考，尝试解决。我们一定要看资料，看前例，看联系；而不是一出现问题，就询问同事或者领导。一次两次，他们会觉得您积极主动、不辞下问是一个非常好的同事/员工，但次数多了，他们能否有这样的感觉就很难说了。所以，一定不要马上就&ldquo;问&rdquo;。</p> <p> 　　其次，&ldquo;问&rdquo;的时机。</p> <p> 　　问题需要请教同事、领导的时候，一定要注意时机。时机的选择正确与否，直接关系到这个问题他们&ldquo;能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度&rdquo;。您不能在他们忙碌的时间去问，您不能在他们心情烦躁时去问，您不能在他们特别想休息时去问，所以我们要学着察言观色，学着把握时间去&ldquo;问&rdquo;时，更要留意时机去&ldquo;问&rdquo;。</p> <p> 　　再次，&ldquo;问&rdquo;的方法。</p> <p> 　　问题需要请教同事/领导的时候，一定要留意方法。这个，我想大家都很能容易的理解；我们请教、询问时的方法好与坏，直接导致的同样是&ldquo;能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度&rdquo;。如，您的一个不恰当的用语，正好刺到被问人的忌讳、不良。</p> <p> 　　末了，&ldquo;问&rdquo;的结果。</p> <p> 　　问题的请教、询问的目的都是要顺利、完好的处理好这些问题。但，我们要有成长一定要去总结这些问题的解决，经常多问几个这样的问题：&ldquo;为何我就没有想到这样解决？为什么我没有这样去思考？怎么他会这么处理它？等等&rdquo;。千万不要&ldquo;为结果而结果&rdquo;。要知道这样的&ldquo;不懂就问&rdquo;&ldquo;不耻下问&rdquo;是自己成长的好途经之一。</p> <p> 　　工作中&ldquo;不懂就问&rdquo;：不是不懂就&ldquo;问&rdquo;，而是不懂就要学着&ldquo;问&rdquo;，为此要做到有准备的&ldquo;不耻下问&ldquo;。这样的&ldquo;问&rdquo;才能&ldquo;问&rdquo;出结果、&ldquo;问&rdquo;出自己的成长。</p>