<p> 　　骑驴找马，不如按&ldquo;图&rdquo;索骥男怕入错行，女怕嫁错郎。择业，是每个大学毕业生面对的难题。社会经验不足的大学生，在心理上需要一个&ldquo;缓冲期&rdquo;，这个缓冲期包括一份工作、一份薪水、一些经验。很多毕业生迫切地想要找到工作，他们不在乎工作的内容、性质、是否符合自己的职业预期、是否能发挥自己的能力、是否能为自己的事业积攒有利的资本，匆匆上岗，抱着&ldquo;先工作再说&rdquo;的念头。工作后又对自己的职责疏忽大意，只想赶快跳槽。而用人单位不喜欢招毕业生的原因也就在于此。用人单位招聘新人，有一定的培养投资，如果毕业生的头脑里没有具体的职业规划，缺乏长性，没工作几天就跳槽，会为公司带来很大损失。就毕业生本身而言，骑驴找马不失为一项权宜之计，先就业后择业，积累一定的工作经验，以便有更大的职业发展。骑驴找马的人，如果能在半年之内找到适合自己的&ldquo;马&rdquo;，对职业生涯影响不大(损失了半年时间)。但是，那些找不到马，一直骑驴的人，职业前景和自己当初想象的不同，他们大多陷入了以下三种情况：(1)习惯骑驴，不会骑马。与鼓励个性的校园生活不同，应聘者进入职场，迅速转换自己的角色，可以说，转化过程越快，适应性越强，成功率越高。所以，为了适应工作的需要，甫入职场的毕业生会主动或被动地适应工作环境，并在短期内具备职业特征。这种职业特征一旦形成，就有一定的稳定性，终成为惯性，严重的甚至发展为强迫性职业病。职业习惯包括行事风格、做事习惯、行为准则和思考方式，这种习惯甚至能够渗入到个人的性格中。职业习惯一旦形成，很难改变，这就造成了一个人一旦长时间从事某项职业，对其他行业就会存在隔阂。特别是新人，往往会完整地接受一套行业习惯，转行时这些习惯就会成为适应新工作的阻碍。这种情况不只存在于不同行业，不同企业因公司理念的不同，也会对员工有不同的要求，所以，要从A公司进入B公司，也要面临职业习惯的调整。骑驴找马的人，往往因为已经固定的职业习惯，失去了适应新环境的可能。而且，转行的代价很大，即使找到合适的&ldquo;马&rdquo;，也要再花很长时间调整。</p> <p> 　　2)习惯骑驴，不再找马。</p> <p> 　　职业习惯一旦形成，很难更改，而每个人身上都有安于现状的惰性，既然骑驴很舒服，何必再去找马。于是，这些人与真正能够发挥能力的职业失之交臂，有些人后知后觉，但悔之晚矣，有些人则会认为自己天生就是骑驴的，悲惨的一种是一心想着马，却无法摆脱驴，末了怀才不遇，怨天尤人。</p> <p> 　　(3)骑不好驴，找不到马。</p> <p> 　　即我们常说的&ldquo;高不成，低不就&rdquo;。</p> <p> 　　未经择业轻率就业，对从事的工作既无兴趣也无好感，敷衍了事，只想赶快找到更好的工作，这样的人无法改变&ldquo;吃着盆里，惦着锅里&rdquo;的心态。即使他得到了想要的工作，还是会习惯性地感觉这份工作不合适，自己应该有更好的工作。一个人的工作成就，很大程度取决于心态与努力，眼高手低的人没有稳定的心态，也不肯付出努力，他们往往骑不好驴，更找不到马，末了两手空空。而且，有一个奇怪的现象，新人初入职场，份工作往往很不错。当他们扔掉份工作找到第二份、第三份、第四份&hellip;&hellip;却发现手上的工作不论待遇还是条件都不如份。</p> <p> 　　这并不是迷信，很多时候，毕业生找到的份工作往往有不错的条件，而且他们的工作也较为顺利。这是一种运气，即巴西作家保罗&middot;柯艾略在畅销书《牧羊少年奇幻之旅》中所说的&ldquo;新手的运气&rdquo;。要对一份工作，一个行业有深刻的了解，也需要三到五年时间，所以，新手不宜轻易放弃份工作，放弃份工作，既失去了深入了解工作的机会，也失掉了自己的&ldquo;新手运气&rdquo;。那么，如何较大程度地节省时间、保留运气、避免无用功?这就需要毕业生对自己的未来做出完整准确的职业规划，按&ldquo;图&rdquo;索骥。既然目标是马，就不要把时间浪费在骑驴上!</p> <p> 　　做好职业规划，节约时间成本职业规划，是职业生涯规划的简称，是一个人对自身职业发展进行持续计划的过程。职业规划的含义宽泛，我们常说的职业规划是指对未来职业的目标管理，包括个人应选择什么样的职业，如何得到相关工作，工作短期目标、长期目标以及实现目标的步骤和方法。制定职业规划，求职时有了既定目标，就可以节省时间，直奔主题。先规划后求职，能够给毕业生带来诸多优势：节约求职成本。</p> <p> 　　漫无目的地寻找工作，与看清目标主动出击，相差了几倍甚至十几倍的时间精力。有了明确目标，就可以把时间精力尽量集中在目标上，减少不必要的时间损失，提高求职成功几率。工作的稳定性。</p> <p> 　　职业规划的目标，就是毕业生心目中的理想目标。一旦找到了这样的工作，很大程度能够避免&ldquo;骑驴找马&rdquo;心态的产生。因为这份工作已经成为实现职业规划很好目标的步骤，毕业生会把精力集中在&ldquo;努力工作，向下一步目标迈进&rdquo;，而不是&ldquo;敷衍了事，看看有没有更好的机会&rdquo;。提高工作成就感。</p> <p> 　　一个热爱篮球的人，即使得到乒乓球世界靠前，仍会觉得遗憾无奈。这是因为理想职业和现实职业脱节，导致现实职业的成就不能让人产生较大的满足。所以，拥有一份理想的工作，是拥有事业满足感的步。职业规划能够较好地避免&ldquo;理想职业和现实职业脱节&rdquo;，从而提高人的工作成就感。做为职场新人，工作成就感也是进步的动力，是毕业生不能忽视的心理因素。提升职业竞争力。</p> <p> 　　制定了明确的职业规划，下一步就是竭尽所能为职业目标努力，这些努力包括收集信息、参加培训、经营人际网等等，这些行动在无形中提升了应聘者的职业竞争力，这种竞争力具有厚积薄发的优势，目标坚定的人往往比迟疑不决的人有更多的机会。现在，中国已有诸多职业规划机构，求职者可以根据自己的需要进行咨询。不过，职业规划机构在中国仅有数年历史，难免良莠不齐，建议求职者在咨询之前先注意这些机构的口碑和实际成效。好的办法是自己多下功夫，拟定适合本人的职业规划。当然，职业规划往往决定了一个人一生的事业轨迹和人生轨迹，万万不可大意。一份可行的职业规划，要考虑以下五方面因素：(1)职业方向。职业规划的重中之重，直接决定了一个人今后的职业轨迹。职业方向的简单表述是：今后做什么工作。结合个人意愿、分析个人能力、对比各行业优劣，选择适合自己的工作并不容易。每个人对事业的看法都不一样，幸福标准和价值观也有差异，所以职业方向没有固定标准，只有简单的衡量方法，这个方法就是，当你要选择一个职业方向时，除了考虑自己是否胜任，是否有发展之外，多问一个问题：十年以后，我会做到什么程度，我会不会仍然喜欢这份工作，我会很开心地生活吗?(2)个人能力。想做什么并不是重要的，重要的是&ldquo;能做什么&rdquo;。一个追逐梦想的人先要学会脚踏实地，审视自己的能力。结合自己的、兴趣、擅长的技能，可以推断自己适合哪个行业，当然，有些人并不喜欢自己的，没有特别坚持的兴趣，也缺少特殊技能，这样的人择业的幅度其实更宽，大学教育已经给予毕业生基本的学习能力、人际交往能力、心理素质，有了这些基础条件，即使在一个行业内从零开始，也有很大的发展空间。可以通过职业测试，听取长辈意见等方式选择自己的工作。当然，如果选择的工作与自己的、兴趣、爱好都无关，一定要寻找详细的行业资料，确定自己能否胜任。信息占有越充分，越能更好地评估自己的能力。(3)生计问题。</p> <p> 　　生计问题，不考虑从事一份工作所能得到的薪酬和相关的福利，同样要注意这一工作的升值潜力，有些工作的薪酬稳定，新手工资和老手工资相差幅度不大，如公务员、教师等等，做这样的工作，初会为其稳定性以及高于同学、朋友而骄傲，过了几年，却发现自己的薪水一直没变，而那些初拿微薄薪水的同学都已经年年升高，拿到了比自己更高的薪水，这时难免会心理不平衡，悔不当初。所以，考虑生机问题，不但要考虑初几年，更要考虑随后的几十年。</p> <p> 　　(4)行业状态。</p> <p> 　　选择一份工作，就是进入一个行业，也是在绑定自己的未来职业生涯，所以，了解行业状态势在必行。倘若一个行业是朝阳产业，有的发展空间和强大的市场，无疑是求职者的;一些处于萌芽状态，却有广阔前景的行业，也是不错的职业投资;即使是偏冷门的行业，也因其的性，有了稳定的价值。需要注意的是，那些即将遭到淘汰的行业，入行要谨慎;还有那些过于热门的行业，职位数目早已供不应求，凑热闹之前也要掂掂自己的分量。行业状态决定了你的行业前景。任何行业、即使是夕阳产业或冷门行业都有领头羊和弄潮儿，全看你的能力。</p> <p> 　　(5)幸福指数。幸福指数，是几十年前一位不丹国王提出的概念。包括一个人对生存状况的满意程度(就业、收入、福利等);生活状况满意程度(住房、医疗、教育等);情感状况满意程度(家庭、婚姻、交友等);社会状况满意程度(社会地位、交际、事业成就和社会认同感等)。一个人幸福指数的高低，取决于很多因素，职业是其中的重要部分。职业的成功，会保障生存状况和生活状况的稳定，也有利于情感的维系和社会地位的建立，所以，职业与幸福指数密切相关。职业规划不是冷冰冰的一纸文书，应该对决定幸福指数的要素给予充分的考虑，使自己的人生更加不错。</p> <p> 　　职业规划，贯穿一个人的一生。职业规划建立在对事实的合理分析基础上，重要的步骤是占有信息，不论是自己的信息，或是所选择行业的信息。尽量询问师长、朋友、同学，了解自己，尽量收集行业资料，然后才能综合分析，得出有价值的结论。万万不可省略收集信息的步骤，信息不充分，往往导致目标的失误、过程的失控和结果的失败。</p> <p> 　　社会热门行业预测站在时代前端的人，有更多选择的机会。跟上时代步伐的人，往往能得到高额的回报。毕业生择业也是如此。并不是每个人都有天生的才能和爱好，并能找到自己能够从一而终的事业，更多的人在大学毕业后，面对的是一个重新选择或重头选择的机会。他们拥有基本职业能力，却没有的目标，热门行业往往是他们的。热门行业值得有能力的人选择，因为：热门行业人才需求相对旺盛。可以提供更多的工作岗位，一定时期内不会出现人才饱和状态，而且，因为需求的旺盛，不必担心失业问题，有能力的人是猎头们不会错过的对象，根本不用担心自己没有发展。高薪或者高福利。热门行业往往是高薪的代名词，即使不能提供高薪，至少也能提供完善的福利保障，减少员工的后顾之忧;发展前景广阔。很多热门行业有行之有效的培训机构，可以员工学到真正的知识，而且，热门行业的发展前景广阔，员工能够得到更多的发展机会，如公费学习、交流、出国等等，热门行业往往拥有强大的资金后盾，了企业对员工的投入。相对稳定。一个行业之所以成为热门行业，有它自身的优势和原因，而求职者在意的其实是它的稳定。有些热门行业经过几十年的沉淀，本身就有稳定的力量，不容易被外界环境撼动;即使并不成熟</p> <p> 　　的热门行业，也不会在短期内衰弱，因其强大的人才需求，广阔的发展前景，同样成为众多求职者的选择。当然，选择热门行业，也需要一定的勇气和资本，它的风险性也高于一般行业，比如：需要有超强的竞争力。想要进入热门行业的求职者众多，竞争呈白热化趋势。北京的一个公务员职位，有几万个竞争者，这样的职业需要求职者打起十二万分的精神，具有很高的能力和实力，也许还需要非常好的运气才能得到。即使顺利拿到职位，也不要疏忽大意。特别是在某些竞争激烈的行业，你的位置正被许多人虎视眈眈，你需要付出几倍的努力才能达到更高的位置，这需要极强的心理承受能力、业务能力和高明的人际能力。有些工作相对枯燥。不是每个热门行业都充满了挑战性，有些热门行业，如教师、公务员，工作者往往要忍受几十年如一日的重复劳动，容易滋生厌倦情绪，一个人的思维一旦被局限在一定领域，如果本人没有突破意识，很可能造成思维的僵化和进取心的降低。滋生惰性，降低自身竞争力。一旦从业者习惯了某项工作，满足于某种层次的生活，他们很容易安于现状，对现有的职业的惰性使他们失去了进取的可能。一旦职业生涯出现变动，他们会因习惯安逸生活而不知所措，无法在时间应变。在21世纪，随着信息时代的发展与市场意识的深入，热门行业的概念不再局限于传统观念，21世纪是&ldquo;人&rdquo;的世纪，人的自主性得到充分的强调，个人创业也成为很多人的，一些新兴产业蓬勃发展，一些老行业历久弥坚，选择热门行业，风险与保险共存，关键看自己能否胜任。21世纪的中国热门行业IT业，是目前全球炙手可热的行业。以此衍生的硬件行业、软件行业、互联网研发行业、三维动画产业、广告影视公司，都以IT技术的发展为较大前提。汽车行业，老牌热门行业，从业人数众多，对复合型人才需求只增不减;会计，随着市场经济的深入，对会计的需求越来越大，会计不受年龄影响，工作年份越多就越值钱，是一门升值的职业;公务员，称不上金饭碗，但好歹是个稳定的饭碗，是追求安稳生活的人较好的选择;教师，待遇与社会地位越来越高，工作也越来越辛苦;市场营销，强调市场的时代，市场营销有广阔的就业前景;管理类，中国管理人才缺乏，管理类人才将是今后的就业热点;生物技术、新能源，21世纪的科技重点，将会产生的就业市场。做为毕业生，在了解热门行业的确切信息之前，不宜盲目从众。盲目从众导致人才市场比例失调，所有人一窝蜂地扑到热门行业，导致其他行业人才稀缺。大学毕业生应该仔细考虑，也许那些不被注意的冷门行业同样能发挥自己的能力。此外，热门行业需要前瞻性，从业者既要看到此行业现在的辉煌，也要看到它未来潜伏的危险。从业者应该有跨行业的头脑，在从事一门行业的同时，尽量接触一些其他行业的事物，让自己成为业务上的多面手，一个行业也许会由热变冷，但一个多技傍身的人不会失业。</p> <p> 　　毕业出路利弊一览表</p> <p> 　　大学毕业生的出路，不外乎工作或深造，前者创造价值，后者保留价值，还有一种家里蹲，放弃自我价值。每一种选择都有其利弊，应聘者需要根据自身情况综合考虑，选出适合自己的出路。(1)考研。利：延缓就业压力，推迟就业期的到来;有些城市、有些学校能够为研究生解决户口问题;提高自身学历，增加竞争力;国家出台研究生扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。</p> <p> 　　弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更加年轻的竞争者，压力越加沉重;读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间;研究生扩招，会出现与大学扩招相同的结果：研究生学历贬值，也许毕业后只有一个选择：考博;研究生毕业或博士生毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女性，要面临更多的年龄歧视;学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本。建议：如果对某个、某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，不要浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有所建树;如果目的仍是就业，考研只是为了缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，两三年内，你将与多少工作机会失之交臂。年龄有时是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候，也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相对减少，试想，一个二十几岁的大学生犯了错误，公司会念在他年纪小，给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅。善用年龄优势，就是为自己留下余地。</p> <p> 　　(2)公务员。利：稳定的收入和生活，有良好的保障;公务员收入不是较高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲;考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂，勾心斗角;收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职，则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。(3)国企(或事业单位)。利：稳定的收入，良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高;国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人，能够形成良好的就业观。弊：入门难，不容易进入;有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企，大多待遇一般。</p> <p> 　　建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。(4)私企。利：能够发挥能力，发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力;劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环;自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台;有的公司不能福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差;竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大;有些制度不合理，吃亏也只能忍着。建议：</p> <p> 　　很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成&ldquo;直接进入私企&rdquo;的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。(5)外企。利：高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。弊：起点高，发展空间不大;工作量大，加班加到吐血;竞争激烈，神经随时紧绷;打入核心机构难上加难，可能性基本为零;对外语有很高要求;建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习的管理经验和技术，然后自己创业。(6)留学。利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人;掌握一门外语，受益;磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处;好的学校，好的，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报;国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中;外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少;如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。(7)创业。利：不必为人打工，自己的事业自己做主;锻炼人的能力;较大限度激发人的潜质;培养系统性的思维能力;创业成功的成就感无可取代。弊：目前中国的创业环境并不健全;需要一笔较大开支;需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁;创业失败打击。</p> <p> 　　建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。(8)自由职业。利：充分发挥自己的才能爱好;时间自由、充裕;能够安排自己的生活;挑战性高，生活不易枯燥;按照自己的理想生活，心灵充实。</p> <p> 　　弊：没有稳定收入，自己注意社保和养老问题;脱离社会太久，不容易融入;对自制力要求很高;会有入不敷出的情况;有江郎才尽的顾虑。</p> <p> 　　建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并自己的生活;容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过&ldquo;自由&rdquo;。</p> <p> 　　(9)家里蹲、啃老族。利：不用干活。弊：不能赚钱。建议：孩子，您多大了?是时候自立了!</p> <p> 　　选择一份你喜欢的工作大学生离开学校，进入社会，多数人都会有一份工作，这份工作也许只是谋生的手段，也许成为一生的事业。毕业生择业时考虑：未来几十年都可能从事这份职业，怎样才能减少倦怠?事实证明，爱好与工作的结合，能够成就不错的职业生涯。又有事实证明，爱好与工作结合，能够让人放弃爱好并厌倦工作。爱好可以为工作提供不竭的动力。</p> <p> 　　爱好能够给人以心灵上的满足感，爱好能够让人倾注热情，爱好能够让人产生强烈的探索和上进心，爱好，能够为工作提供不竭的动力。赵先生从小就喜欢画画，高考时，他以高分考入一所美术大学。赵先生大三那年，国家广电总局限制境外动画片的播出，所有国外动画片都撤出黄金播出时段。赵先生敏锐地察觉到，国家正在着力扶植本土动画产业的发展。赵先生敢想敢做，开始在网上寻找兼职，并组织几个网友创办动画工作</p> <p> 　　室，现在，赵先生已经开办了自己的动画学校，培养了大批人才。对自己的事业，赵先生始终充满热爱与骄傲。不是所有爱好都能变为工作。</p> <p> 　　职业是谋生手段，是迫于生计的自主行为，爱好却是带有强烈私人感情的自发行为，当爱好变成谋生的手段，当赚钱成为需要，爱好就不再纯粹，不再有趣，不再吸引人，当无功利事物掺杂功利性，处理不好，就会出现偏差。钱小姐的经历很值得我们思考。</p> <p> 　　钱小姐毕业于某所师范大学历史系，毕业后，她并没有当教师，而是进入一家法国企业当翻译。原来，钱小姐从大一开始就迷上了法语，靠着勤奋的自学，她拿到了TCF535分的好成绩，并顺利与一家正规外企签约。很多人都羡慕钱小姐的好运气。能够将自己的爱好变为工作，钱小姐本人也非常开心。半年以后，钱小姐辞职，找了一份教师工作。原来，她所在的公司负责船舶设计，钱小姐陷入了无止尽的文件翻译之中，她每天重复地翻译设计文件，她觉得这门语言越来越枯燥，让她无法忍受。末了她只好换了一份工作。过了一段时间，钱小姐恢复了她对法语的爱好，经常翻译一些法国文章，有时还能拿到翻译稿费，钱小姐庆幸自己果断地放弃了外企的那份工作，她差点因为工作毁了自己的爱好。工作有时也能成为爱好。</p> <p> 　　孙先生是计算机学生，毕业后，他在一家私企做了程序员。孙先生只把工作当作谋生的工具。对自己的工作，孙先生并无太多热情。但他是个认真负责的好员工，上级交代的任务，他能够保质保量地完成。一个偶然的机会，他发现自己的邻居使用的就是他开发研制的系统程序。当邻居知道这件事后，不禁说：&ldquo;你真了不起!这系统太方便了!&rdquo;从此以后，工作成了孙先生的爱好，编程不再是一项枯燥的任务，而是充满乐趣的挑战，工作为他带来的成就感。他的业绩也越来越好，已经吸引很多猎头公司前来挖角。喜欢你的工作，比选择喜欢的工作更重要。</p> <p> 　　把工作当作赚钱工具，冷漠地对待，终会产生厌倦、消极的情绪。相对的，工作一旦倾入感情，就变成了事业。李女士是公交汽车的售票员，她非常热爱自己的工作，立志将公共汽车打造为&ldquo;乘客之家&rdquo;。她所服务的公交车，整洁舒适，从柔软的坐垫到暖水瓶、医药箱，都由李女士亲自购置。乘客有困难，她时间帮助解决;对待乘客，她始终是一张笑脸。末了，这位普通的售票员，成为全国皆知的&ldquo;三八红旗手&rdquo;，一切荣誉，都来自她对工作的热爱。行业没有高低贵贱，这句话的深层含义是：任何工作都是金字塔，塔尖站的人只有那么几个，就是因为对工作的不合理期待，多数人失去了站在塔尖的机会。干一行，爱一行，只有真正聪明的人才能做到。</p> <p> 　　选择一份适合你的工作选择自己喜欢的职业，是每个人的梦想，但是，因为能力、学历、个人条件等等各方面的限制，并不是每个人都能找到自己喜欢的职业，更多的时候，应该考虑选择一份适合自己的工作。适合，包括适合自己的个性、适合自己的志向、适合自己的能力。按照选择工作妥当，跨求职存在相当大的困难，不是所有企业都有耐性培训新手。企业说不限，其实它们都偏爱对口的人才。按照能力择业，简单的方法，是看看你的师兄师姐。他们与你毕业于相同的，他们的求职经历值得你参考，他们的工作就是你未来的工作，他们的薪酬就是你可能的薪酬，他们具备的条件你也能够具备。按照志向择业，涉及到个人对志向的理想，有人向往高薪，有人想要一展所长。如果自己的志向与所学的有契合点，就能走上合适的职业轨道;反之，则需要调整自己的能力，也要经得起挫折。按照性格择业。性格在工作中起到很大作用，性格与环境的契合，能够提高工作效率，提升个人幸福感，一份适合自己性格的工作，能让生活更加轻松。选择一份工作，要详细地列出你认为自己胜任这份工作的理由。这些理由一般包括：兴趣爱好。</p> <p> 　　要做销售员，喜欢与人打交道吗?想做录入员，喜欢一成不变的工作吗?想做教师，有耐心和爱心吗?缺少对工作的基本热爱，很难将一份工作做长做久。个人能力。</p> <p> 　　仔细思考岗位要求，自己有没有能力胜任?如果暂时不能选择，又不想放弃某份工作，可以考虑，通过培训能否达到公司的要求?职业理想。</p> <p> 　　职业理想是个人人生理想的重要组成部分，中国古代的农民起义好陈胜，在种地的时候说道：燕雀安知鸿鹄之志。如果有鸿鹄的理想，就尽量避免去做燕雀。工作与理想差异太大，会令个人心理产生的不平衡。当然，也要先看看自己是不是鸿鹄。发展空间。</p> <p> 　　行业的现状如何?公司的发展如何?工作以后能够得到什么样的能力?单位的规模是在扩大吗?有过去的员工得到迅速的提升吗?能够换其他的工作吗?企业文化。企业内部氛围，无形中影响你的价值观，一个文化氛围良好的企业能够给你较大的收益，而一个没有企业文化、或者管理混乱的企业，会扭曲你的工作观。薪金条件。</p> <p> 　　生活成本是每个人都要考虑的问题，要么追求薪水要么调整自己，人要自己的生活，然后才能追求理想。岗位契合度。</p> <p> 　　岗位契合度，要从个人能力、性格、价值观等多个方面进行考虑，务选择出契合度较高的工作。契合度越高，工作就越理想。选择适合自己的工作，就是把自我价值发挥到较大，附录中有三份心理测试，大致能测出你的性格特征，能力特征和求职取向，请参考测试结果，慎重选择自己的工作。</p>