<p> 　　职位面试的时候，面试官会不动声色的&ldquo;刺探&rdquo;着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从面试官那得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗?其实，明白面试官的暗示并没那么难。</p> <p> 　　深度暗示一：反向提问。</p> <p> 　　如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你&ldquo;你有什么需要问我的吗&rdquo;，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!</p> <p> 　　深度暗示二：时间</p> <p> 　　如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。</p> <p> 　　深度暗示三：非工作相关的问题</p> <p> 　　一般的面试，在沟通了相关的工作经历以及一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。</p> <p> 　　需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是&ldquo;积极还是消极&rdquo;，而是你的状态与公司的状态是否匹配。从事HR工作多年的张小姐解释说：如果公司目前是飞速发展时期，就要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯;而反之，公司目前很平稳，环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要。</p>