<p> 　　尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退&hellip;&hellip;当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。</p> <p> 　　1：你并非毕业于好品牌院校?</p> <p> 　　妙答：比尔&middot;盖茨也未毕业于哈佛大学!</p> <p> 　　2：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。</p> <p> 　　妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。</p> <p> 　　3：你怎么与所申请的职位不对口?</p> <p> 　　妙答：据说，21世纪就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。</p> <p> 　　4：你学历对我们来讲太高了。</p> <p> 　　妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。</p> <p> 　　5：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?</p> <p> 　　妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。</p> <p> 　　6：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?</p> <p> 　　妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人&hellip;&hellip;</p> <p> 　　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要处于被动位置。如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经在求职战输掉了!</p>