<p> 　　中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。有关春节期间的加班费问题，不出意料地又成为劳动保障的一大热点。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱?</p> <p> 　　■7天长假加班费各有不同</p> <p> 　　春节放七天假，而这七天是由法定休假日和休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》及《北京市工资支付规定》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资;春节后四天用人单位如果安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，单位在1月29日、30日、31日这几天安排劳动者加班的，应支付劳动者3倍的工资;而在2月1日至4日加班，单位应安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。</p> <p> 　　■加班费基数如何定</p> <p> 　　按照《北京市工资支付规定》的要求，企业在计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定(正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动)。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。而据记者向有关部门了解，国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。</p>