<p> 　　在面试的过程中，难免会紧张，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结的四大经典不足。</p> <p> 　　1、自己太追求不错</p> <p> 　　这个不足的提及率差不多较高了，被试者说自己特别追求不错，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对面试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是&ldquo;路人皆知&rdquo;的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。</p> <p> 　　2、自己性格急躁</p> <p> 　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。&ldquo;我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正&rdquo;。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。</p> <p> 　　3、自己学习不够</p> <p> 　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，&ldquo;学无止境&rdquo;吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。</p> <p> 　　4、自己不太注意家庭生活</p> <p> 　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。末了还是不是在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。</p> <p> 　　如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？</p> <p> 　　我个人认为，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。</p>