<p> 　　部分用人单位为了实现自己利益的较大化,千方百计在签订劳动合同中设立种种陷阱,侵害大学毕业生的合法权益.而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能产生法律效力.不合法的劳动合同,无效的劳动合同,难以真正得到法律的承认和保护.那么,大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题,如何维护自己的权益?</p> <p> 　　签订劳动合同要注意什么?</p> <p> 　　注意一:合同内容的合法性</p> <p> 　　用人单位应当与大学毕业生订立劳动合同,劳动合同是合法的,不能违法,否则是无效的.劳动部门制订了劳动合同范本,企业可以根据实际情况对劳动合同内容进行适当增减.</p> <p> 　　但是以下内容是劳动合同包括的:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.</p> <p> 　　劳动合同除上述必备条款外,用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.</p> <p> 　　注意二:用人单位的合法性</p> <p> 　　按照劳动法律,用人单位应当是经过合法登记或备案的单位.非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位.大学毕业生在求职应聘时对此应加以注意,查证招用人员的单位是合法的,以免被类似&ldquo;黑砖窑&rdquo;的非法单位欺骗.在签订劳动合同时,应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.深圳人才网</p> <p> 　　注意三:合同条款应明确细化</p> <p> 　　有些用人单位,为了在人才市场上招到自己需要的人才,在劳动合同中将工资定得似乎很高,应聘者上班后才发现,劳动合同中的工资不是标准工资,是总的收入,这样一来,大学毕业生的加班费、奖金等都没有了.劳动合同中约定的应该是标准工资,指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬,而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容.为了更好地保护自己的权益,大学毕业生在订立劳动合同时,约定的劳动报酬要明确、具体.</p> <p> 　　劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容,当事人可以在劳动合同中约定劳动报酬,但不得低于当地大约工资标准.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与大学毕业生可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.</p> <p> 　　此外,工资的计算方式要明确,特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容.大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位大约档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的大约工资标准.</p> <p> 　　加班加点应当支付加班加点的工资,大学毕业生依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的,应当照常发工资,对于事假、病假或其他假期的工资,在国家颁行新的规定前,则仍然按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和双方约定处理.</p> <p> 　　扣减劳动报酬的理由也需要在合同中详细规定,对这些条款大学毕业生需特别留意,用人单位无正当理由不得扣减大学毕业生的报酬,基于正当理由扣减大学毕业生报酬的,扣减数额总计不得超过当期应付报酬的20%.此外,用人单位不得无故拖欠大学毕业生工资,拖欠工资的后果也应该明确.</p> <p> 　　总之,大学毕业生需要慎重对待劳动合同,在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本,以便对劳动合同内容有充分了解,对于双方协商约定的条款,尤其要引起高度重视.在签订劳动合同时,应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章,并仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致.在签订劳动合同涉及数字时,一定要用大写汉字.劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同.另外,还要注意劳动合同生效的条件和时间.</p>