<p> 　目前，正是应届毕业生找工作的冲刺时刻，近日，有大型人才连锁机构举办&ldquo;求职攻略，步步为赢&rdquo;系列公益求职讲座。讲座针对&ldquo;求职简历&rdquo;、&ldquo;求职过程&rdquo;、&ldquo;求职礼仪&rdquo;、&ldquo;求职误区&rdquo;、&ldquo;职业规划&rdquo;以及&ldquo;如何防范求职陷阱&rdquo;等热点话题对求职者进行讲解，就业顾问为求职者细分求职面试的全过程，逐步分析、讲解面试中所遇到的困惑和如何应对的方法，开放式的培训受到求职者热捧。</p> <p> <strong>　　面试准备 换位思考端正心态</strong></p> <p> 　　案例：小李接到企业的面试通知，只顾着问HR面试时间几点?面试地点在哪里?应该带什么东西?却忽略了这家公司的行业性质以及邀请他面试职位的职能。直到面试后才知道自己的工作技能与企业要求差之千里，还白白浪费了时间。</p> <p> 　　王茜给求职者现场指点迷津：&ldquo;求职者接到面试邀请后如果对企业很陌生，好先在网站上搜索一下网友对于这家企业的评价，或者通过社区功能(百度知道、搜搜问问、微博私信等)对于该企业的员工进行相关咨询，了解企业的大体情况。如果企业有自己的官方网站，那这个网站就是求职者了解企业的不错渠道，官网是企业的&lsquo;门面&rsquo;，内容好不好看&lsquo;门面&rsquo;装修就能略知一二，通常企业都会将其发展历程、企业文化、培训机制、辉煌荣誉等等信息在网站中体现，求职者可以通过这些渠道了解企业相关信息。&rdquo;至于对相关工作职能的了解。就业顾问建议求职者不妨多上一些求职网站，找寻一些相关行业内的招聘信息，多了解企业对于某种职位的技能要求和信息，通过对这些信息的搜集和了解自身不足之处，早点做好面试准备，只有知彼知己，才能在面试当中获取较大的成功几率。</p> <p> <strong>　　面试着装</strong></p> <p> <strong>　　合适比贵气更重要</strong></p> <p> 　　案例：应届生张军去应聘某酒店的客户经理，虽然只有三个岗位空缺，而应聘者却多达100余人，但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验，在学校负责过校学生会的实践工作，是公关部部长，同时还拥有相关本科文凭。面试时，面试官与他谈了很多，从客户关系到增值服务区域，从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。</p> <p> 　　谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨&ldquo;说法&rdquo;。面试官说：&ldquo;你的着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服&mdash;&mdash;T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋!&rdquo;</p> <p> 　　王茜在就业讲座上指出：&ldquo;面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质的要求，如果企业明确规定着装标准，出于对企业的尊重，也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观，可以衬托个人的身段和肤色，同时也要与当天面试的气氛相吻合，例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化及要面试官对你的期望。合适比贵气更重要&rdquo;。</p> <p> <strong>　　面试礼仪</strong></p> <p> <strong>　　稳定情绪 保持微笑</strong></p> <p> 　　案例：一家公司邀请杨棋参加面试，进入面试室后，杨棋右手拿文件，见到面试官伸手与她握手时，她紧张得浑身冒冷汗，为图方便伸出左手与面试官握手，让面试官不知所措。</p> <p> 　　王茜提醒求职者面试前一定要稳定自己的情绪，再紧张也不要乱了手脚。如果自己求职时右手拿文件，初见面试官可以面带微笑向其示意问好，或者从容地将文件转移至左手之后再与面试官行握手礼，如果对方是女性，则微笑示意问好或待对方先伸手后再进行握手礼，这样方显求职者面试的有礼和风度，也会为求职面试大增几分。</p> <p> <strong>　　面谈离职</strong></p> <p> <strong>　　实话实说比天花乱坠强得多</strong></p> <p> 　　案例：面试时，HR问萧天&ldquo;你为什么离开前一家公司，谈下你的离职原因?&rdquo;没有想到会碰到这个问题，萧天实话实说：&ldquo;不开心，做的不爽就离职&rdquo;。这个回答毁掉了他的这次面试。</p> <p> 　　他的回答或许是很多求职者心里真实的想法，但心可这样想，话不能这样说。就业顾问王茜提醒求职者，今天的回答就有可能是明天谈论&ldquo;老东家&rdquo;的话柄。王茜表示，回答类似问题时避免把离职原因说的太详细，切记掺杂主观的负面感受，例如太辛苦，人际关系复杂，管理混乱等，也不要回避真实的离职原因。好能阐述一个真实的可以为自己的形象添彩的离职事实，甚至表达出真实的感受或许比千思万想&ldquo;编出花&rdquo;的离职理由强的多。</p>