进入一家公司一年半载后，具有积极向上思想的员工会想着自己怎样才能升职，升职随之而来的就是加薪，谁都想拥有高工资。但是升职同样也意味着我们自身有所提高，能力增强。如果一个人的能力没有达到要求，领导自然不会重用你。升职前的我们应该做好充分的准备工作，什么样的人才能有升职机会呢?来一起看看吧。

　　2012职场达人加薪升职四项准备之一：拔尖的技能

　　是金子，放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。

　　2012职场达人加薪升职四项准备之二：管理的能力

　　我见过有一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力明显的体现。执行力和管理是是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。

       2012职场达人加薪升职四项准备之三：自信

　　不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，较大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人直接的帮助事半功倍。

　　2012职场达人加薪升职四项准备之四：传授

　　在你升职之前，请做好末了一项准备：传授。一个企业，提升一个员工，那这个员工从事的岗位是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的岗位造成了威胁，对于企业来说，或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥水流到了外人田。可从企业的角度来说，一个相当有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了给他升职，还能为他做什么?反过来说，不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是从身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的工作一起承担。

　　对于初入职场的新人来说，要做好自己的本分工作，老老实实工作，踏踏实实做人，一边工作一边积累经验，进行学习，量变引起质变，当我们各方面能力都提高之后，升职的机会自然就会来临。