2012/6/30 9:00:10 作者： 来源：网络
北京时间6月30日消息，据国外媒体报道，美国科技博客网站Business Insider周四评出了最受员工喜爱的10大美国科技公司，其中Facebook居首，谷歌和苹果分别位居第三和第四。
Business Insider这项评价数据来源，主要来自美国企业员工评论网站Glassdoor.com。在该网站上，各企业员工能够以匿名方式发表对自己在所在公司的看法，其中主要涉及两项指标：一是员工们对公司认可度，二是员工对所在公司CEO的工作认可率。如果排名中出现公司认可度相差无几，则以CEO认可度作为决定名次的辅助标准。
这项排名共评出了最受到员工喜爱的25家美国公司，以下为与科技产业相关的10家公司排行榜：
1、Facebook
员工对公司认可度：4.3分(注：满分为5分)
员工对CEO工作认可率：马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，89%
优势(来自员工的评论，下同)：“我的同事们工作能力都很强。他们喜欢自己从事的工作，且工作勤奋。他们也能维持工作和家庭之间的平衡。管理团队也不错，他们希望利用已有优势，来创造他们深信不疑的东西。他们知道，如果全球公众能够相互联系，我们的生活也将随之改变。公司能够提供良好的工作环境，让员工们发挥各自所长。员工们在完成各自工作过程中，工作氛围很轻松。”
不足：“有时工作杂乱而无章，老在瞎忙乎。公司规模扩大速度很快，有时根本不知道项目的具体负责人究竟是谁。”
2、CareerBuilder(求职/招聘网站)
公司认可度：4.0分
CEO工作认可率：马特·福格森(Matt Ferguson)，97%
优势：“培训：他们让你从事最能发挥个人特长的工作。夏季期间每周五只上半天班。舒适的周五。高管领导才能不错，专注于为客户提供更好服务。”
不足：“竞争性的工作环境，导致员工之间恶意相向。我曾亲眼看见员工被同事和上司殴打。公司规定的销售额标准过高，客户抱怨每年会与不同销售人员打交道。管理层在客户关系和业务模式事宜上比较短视，仅关注每个季度的业绩表现。公司开发产品的速度过于迅速，多数产品并没有实际效果，导致品牌知名度和客户忠诚度下降。原因是这些客户发现，他们购买我们的产品后，回报率很低甚至没有回报。”
3、谷歌
公司认可度：4.0分
CEO工作认可率：拉里·佩奇(Larry Page)，92%
优势：“能够与很有才能的人共事，自己所从事项目能够得到大量支持和反馈。绝大部分高管都知识渊博，并能提出大量有益建议，能够开诚布公地谈论各项目，并与员工展开推心置腹式的沟通交流。在你谷歌工作会加倍努力，而这种努力也会得到回报。谷歌并不会强迫你努力工作，而会让你主动愿意这样做，且能够得到高额奖金。”
不足：“谷歌的一些中层管理者真的不怎么样。出现这种局面的主要原因是：真正有能力的人，要么是选择了进学校教书，要么寻求更好的工作机会(因为在谷歌很难获得升职机会)，而那些仍呆在谷歌的人，其实是在等待(提升)机会，然而他们并不是顶尖高手。”
4、苹果
公司认可度：3.9分
CEO工作认可率：蒂姆·库克(Tim Cook)，95%
优势：“自己的成功自己掌握。工作内容很严格，但回报也很丰厚。你能够完成当初认为不可能完成的任务。最为重要的?牵你将成为精英团队的一员。苹果手下无弱兵。苹果团队意识很强，你对于自己成为其中一员感到自豪。?
不足：“人力资源部门掌管着员工生死大权，如对员工工作的评价等，但该部门本身却经常决策失误。员工对于加班加点颇有微辞，工作经常干扰正常家庭生活。员工享受到的苹果产品折扣幅度不高。”
{pages}5、Salesforce.com(在线客户关系管理软件服务供应商)
公司认可度：3.9分
CEO工作认可率：马克·贝尼诺夫(Marc Benioff)，92%
优势：“Salesforce名声不错，重视员工培训，工资也不错，并提供员工医疗保险、假期和福利等。产品也很好，一些员工很有才能，客户不请自来。”
不足：“业务扩展步伐过快。由于不停给服务增加各种复杂新功能，导致软件的支持速度无法跟上。”
6、Rackspace(网络托管服务商)
公司认可度：3.9分
CEO工作认可率：A·兰罕姆·纳佩尔(A. Lanham Napier)，87%
优势：“Rackspace希望保持作为创业公司般的企业文化。休闲装、随处可见的免费食品和饮料。经常组织员工外出活动。但Rackspace的最大不同之处，是其员工很出色，无论是工作能力还是为人处世皆如此。如果你的工作能力算得上专家级，但社交能力很差，Rackspace照样不会聘用你。社会交际经验，也是Rackspace员工职位的重要组成部分。”
不足：“如果员工想获得提职加薪的机会，则必须为此费尽心机。工作环境太吵，让人无法专心工作。别拿自己工资与其他公司的同行相比。”
7、高通(Qualcomm)
公司认可度：3.8分
CEO工作认可率：保罗·雅各布(Paul Jacobs)，91%
优势：“员工福利不错。一些员工很有能力。人力资源部门的相关规定较有亲和力。”
不足：“工作压力太大。太多主管和高级主管在发号施令。中层管理者能力不行，只会给员工设定产品开发最后期限。大量员工除了工作还是工作，没有自己的正常家庭生活。”
8、Citrix Systems(IT基础架构解决方案提供商)
公司认可度：3.8分
CEO工作认可率：马克·泰姆普莱顿(Mark Templeton)，90%
优势：“最值得前往工作的公司之一。如果你加入一个不错的团队，工作业绩也将非常喜人。你能够与业界最有才能的人共事。”
不足：“公司中层管理者能力不行，表现极差。”
9、SAP美国
公司认可度：3.8分
CEO工作认可率：吉姆·哈格曼尼·斯纳比(Jim Hagemann Snabe)和比尔·麦克德莫特(Bill McDermott)，87%
优势：“可了解公司内部产品和服务的最新开发信息，员工愿意与你共享难度很深的知识。”
不足：“对客户的期望值过高而变得脱离现实。对于市场失败，SAP经常归咎于他人，如认为合作伙伴及客户顾问没有尽力。”
10、Wayfair(前CSN商店)
公司认可度：3.8分
CEO工作认可率：尼拉吉·沙赫(Niraj Shah)，76%
优势：“公司业务发展速度很快。员工努力工作，获得锻炼的机会也很多。当然也需要员工去主动抓住这些机遇。”
不足：“很多员工抱怨工资不高。我同意这种看法，但应该注意到，我们的工作时间不错(早9晚6)，福利也不错，且初级员工有16天的带薪休假。别的公司可没有这种待遇。当然，我认为公司的奖金结构还可再作调整，以进一步激发员工的工作积极性。”
