在当今的女性职场中，我们抛开潜规则不谈，真的就没有职场女性获得人生的成就和辉煌吗？答案显然不是。有很多女性往往由于各种原因没有在工作中实现自己的价值，那么针对这些女性，有什么好的建议值得她们借鉴呢？

   当今的职场女性的工作能力与表现不错不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

   1、边做边学。在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

2、提出要求。千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果职场女性有很强的企图心，好主动让主管知道。

3、要求授权。在职场上，老板喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

4、踊跃发言。开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，职场女性如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。

5、定位清楚。职场女性想要升职，一定是很早就已经保持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。

以上这些便是对广大职场女性的建议和意见，希望每一位职场女性都能实现的价值。