<p> 　　上周四，在由中国青年出版社主办的&ldquo;《世界500强面试题》读书沙龙&rdquo;上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。职场老将要表达完整自我</p> <p> 　　人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者&ldquo;真实的自己&rdquo;，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。</p> <p> 　　在面试中，求职者是应完整地表达&ldquo;真实的自己&rdquo;，还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，好选择前者。</p> <p> 　　李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有&ldquo;省略&rdquo;地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此&ldquo;蒙混&rdquo;过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。</p> <p> <strong>　　面试官欢迎你提问</strong></p> <p> 　　在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问!</p> <p> 　　杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。　　但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>