<p> 　　八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、&ldquo;计件制&rdquo;员工、&ldquo;见习&rdquo;岗位、&ldquo;应聘考试需买复习资料&rdquo;的岗位、&ldquo;上岗前先缴费培训&rdquo;的岗位和&ldquo;上岗前先汇款&rdquo;的岗位。 就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益。</p> <p> <strong>　　一是&ldquo;偷梁换柱&rdquo;招保险代理</strong></p> <p> 　　一家广告公司招聘&ldquo;储备人员&rdquo;岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。</p> <p> <strong>　　二是借招聘程序员&ldquo;顺手牵羊&rdquo;</strong></p> <p> 　　一家软件公司以招聘程序员为名，在&ldquo;笔试&rdquo;中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入&ldquo;智力陷阱&rdquo;。</p> <p> <strong>　　三是招聘期货交易员&ldquo;醉翁之意不在酒&rdquo;</strong></p> <p> 　　施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。</p> <p> <strong>　　四是借计件制工种&ldquo;趁火打劫&rdquo;</strong></p> <p> 　　一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海大约工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称&ldquo;大约工资标准不适用于计件工&rdquo;。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。</p> <p> <strong>　　五是以&ldquo;见习岗位&rdquo;为名&ldquo;浑水摸鱼&rdquo;</strong></p> <p> 　　一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订&ldquo;见习协议&rdquo;，每月仅支付504元的&ldquo;见习补贴&rdquo;。专家指出，发布见习岗位的用人单位具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。</p> <p> <strong>　　六是以&ldquo;考试需买复习资料&rdquo;为名，实则变相售卖产品</strong></p> <p> 　　一家公司要求应聘者支付250元购买&ldquo;公司资料光盘&rdquo;，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。</p> <p> <strong>　　七是要求&ldquo;上岗前先缴费培训&rdquo;</strong></p> <p> 　　一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。</p> <p> <strong>　　八是&ldquo;无中生有&rdquo;骗取汇款</strong></p> <p> 　　一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知&ldquo;聘用你为经理助理&rdquo;，月薪5000元，同时称&ldquo;公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意&rdquo;。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>