<p> 　　每个人在职场上都不可能确定自己会为该单位贡献一生，职场的不确定性和异动时刻存在。很多职场中人由于各种各样的理由会选择跳槽或是离开这座城市而寻求更大的发展。那么在再次求职过程中就要面对一个问题，就是如何回答面试公司你在上家单位辞职的原因。事实上，是换工作的，在面试时经常会被问道：&ldquo;你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?&rdquo;招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时可算是给面试者出了一个难题。</p> <p> 　　一个人辞职有两种情况，一个是自己的问题，一个是原单位的问题。不管怎么样，一个不断辞职的人肯定不受欢迎的，所以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。</p> <p> 　　那么在面试中遇到面试官问到你在上家单位辞职的原因，至于理由还是尽量在实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。您可以选择诸如此类的理由，如像&ldquo;大锅饭&rdquo;阻碍了发挥、上班路途太长、不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。</p> <p> 　　你也可以直接告诉面试官在这段时间里你在重新审视生活中什么对你重要、你的激情所在并发现希望从事别的行业。即便目前申请的工作和以前那个差不多，如果当前的雇主和以前的所属行业不同，那么这个理由也会起作用。同样地，如果申请的公司属于&ldquo;绿色环保&rdquo;型、非盈利型或其他非常值得效力的，那么你可以说，在你重新审视的时期，你发现为有社会责任或环保意识的雇主工作对自己是多么重要。</p> <p> 　　但是如下这些原因你是万万不能说的：</p> <p> 　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。</p> <p> 　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把&ldquo;如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的&rdquo;这种观念形成对你的思维定势。</p> <p> 　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。</p> <p> 　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。</p> <p> 　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。</p> <p> 　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。</p> <p> 　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。</p> <p> 　　求职者在面试中遇到该问题时，还是要以诚信回答，当然需要避免一些敏感话题，如上文中的一些较敏感的辞职原因就需要避免。当然你的回答都需要有核心的价值观，不能失去了自己的主见，这样用人单位并不会青睐你!<span style="display: none">&nbsp;</span></p>