<p> 　　网友的困惑：</p> <p> 　　Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？</p> <p> 　　Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？</p> <p> 　　Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？</p> <p> 　　[前程无忧特约顾问阿克答复：]</p> <p> 　　普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。</p> <p> 　　我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），其中提到：&ldquo;原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。&rdquo;同时，该通知再次明确：&ldquo;职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。&rdquo;</p> <p> 　　熟悉人事政策的人会发现，这一通知针对的是国营企业，在市场经济改革后，是否能够规范非国有企业的员工婚假，本身存在一个大大的问号。经过30年的发展，这样模糊的政策远不能适应市场经济环境。所以，一般认为，单位可以根据自身管理需要制订制度，规范自己的员工在使用婚假上的细节，但是不能违背国家的强制性规定。</p> <p> 　　我国关于晚婚假的规定则明确的多，但也存在问题。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：&ldquo;公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。&rdquo;这其中&ldquo;延长婚假&rdquo;就是晚婚假。由于国家将晚婚假多少的制订权下放到地方，所以各省市对晚婚假有自己的规定。比如《北京市人口与计划生育条例》《上海市人口与计划生育条例》规定晚婚假为7天，广东重庆规定为10天，四川安徽则有20天。不过这种自由度造成各省市福利差距过大，非常不利于跨省市企业的管理。</p> <p> 　　现在比较常见婚假矛盾焦点有以下几个：</p> <p> 　　1、二婚还可以享受婚假待遇吗？</p> <p> 　　劳动和社会保障部办公厅（劳社部函[2000]84号）《关于对再婚职工婚姻问题的复函》中明确规定：&ldquo;根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。&rdquo;因此，再婚者的婚假待遇与初婚者相同，但是不能享受晚婚假。</p> <p> 　　2、公司要求婚假领结婚证后的半年内休完可以吗？</p> <p> 　　这是公司对婚假合理使用的管理手段。如果制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。</p> <p> 　　3、不是在本公司工作期间领结婚证的不给婚假吗？</p> <p> 　　法律上没有提到婚假的义务单位是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可</p>