<p> &nbsp;　　【<strong>提要</strong>】：<span style="color: #0000cd">语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?</span><br /> <br /> <br /> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="color: #0000cd"><img alt="" src="/User_Image/images/090622101804466411gjgcx9.jpg" style="width: 380px; height: 253px" /></span><br /> &nbsp;</p> <p> 　　缺乏自信 明显的就是&ldquo;你们要几个?&rdquo;对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或相当不错的实力和竞争力。&ldquo;你们要不要女的?&rdquo;这样询问的女性，给自己打了&ldquo;折扣&rdquo;，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好&ldquo;顺水推舟&rdquo;，予以回绝。你若是来一番的介绍，反倒会让对方认真考虑。&ldquo;外地人要不要?&rdquo;一些外地人出于坦诚，或急于得到&ldquo;兑现&rdquo;，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。</p> <p> 　　急问待遇 &ldquo;你们的待遇怎么样?&rdquo;&ldquo;工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!&rdquo;谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。</p> <p> 　　不合逻辑 考官问：&ldquo;请你告诉我你的一次失败经历。&rdquo;&ldquo;我想不起我曾经失败过。&rdquo;如果这样说在逻辑上讲不通。又如：&ldquo;你有何优缺点?&rdquo;&ldquo;我可以胜任一切工作。&rdquo;这也不符合实际。</p> <p> 　　报有熟人 &ldquo;我认识你们单位的&times;&times;&rdquo;，&ldquo;我和&times;&times;是同学，关系很不错&rdquo;等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。</p> <p> 　　本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：&ldquo;请问你有什么问题要问我们吗?&rdquo;这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：&ldquo;请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?&rdquo;参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。</p> <p> 　　不当反问 主考官问：&ldquo;关于工资，你的期望值是多少?&rdquo;应聘者反问：&ldquo;你们打算出多少?&rdquo;这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。</p> <p> 　　拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，&ldquo;新加坡腔&rdquo;比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个&ldquo;啦&rdquo;字，诸如&ldquo;那是肯定的啦&rdquo;。半个小时面试下来，考官们被他&ldquo;啦&rdquo;得晕头转向，临别时也回敬了他一句：&ldquo;请回去等消息啦!&rdquo;<span style="display: none">&nbsp;</span></p>