任何一个岗位都是一门，你面对的面试官只是与你的对口与否。所以当你去应聘面试时，会面临与面试官探讨你的问题。这是面试环节中硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示 你的功底。如果在深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是。但是，展示又不仅是问题，而是许多之外的东西在影响着你的发挥。

　　俗话讲：台上一分钟，台下十年功。一般来说，面试官给你展示深度的时间多半小时。其间你的展示程度，实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。功课做足了，你现场的展示就可能会非常精彩。反之，恐怕你一肚子学问都没有用武之地。

　　准备一份简历

　　要想让面试官判断你是不是级的，要准备一份展示你实力的简历。特别是你做类似于技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的探讨。

　　面试前，先考察契合度

　　当你被通知要面试时， 请花一点时间，透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你技能的哪些内容，你会为企业带来哪些工具和方法等。这会节 省更多的面试时间来展示自己的深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和上准备去应对挑战，这对应聘成功是加分项。如果是由猎头公司来运作，这些更容易实现。

　　了解面试官及面试程序

　　当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，还是HR加口的人?是他们分开谈，还是集体谈?如果是猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场较大限度地展示自己的能力，对应聘成功有很大的帮助。

　　自信而不傲慢的心态

　　对自己充满自信的同时，要给面试官以尊重。只有这样的心态，才能较大限度地把充分展示给面试官。

　　无论面试官 是否是对口负责人，是否了解你的，都应当报着面试官懂你心态，千万不要认为面试官不懂。无论面试官与你的是否对口，无论是面对一 位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己深度的发挥;如不谦虚，则会招致面试官的反感。

　　谨记，在展示自己的深度时，千万不要认为面试官不。面试官可能不懂你的，但他一定知道你的程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对能力的判断力。这是我对技术人士面试时一个真诚的忠告。

　　术语和通俗语言结合用

　　人士在面试时， 该用什么样的语言方式来表达问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的，请用术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏基础素养。如果 面试官是非对口的，好用通俗的语言来讲述问题。如果你不能用通俗易懂语言把问题向一个非人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的语言，把问题讲得非人士都能听懂，这本身就证明了你真的很，同时也证明你已经超越了普通的层次。