工作就像一场音乐会，水平再高的乐团也只能有一个指挥，尽管有的时候指挥也会犯错，但是，团队还是需要一个人来做指挥，这是职场的规则。我们往往认为如果音乐会成功，这个指挥就会赢得了全部的掌声，非常荣耀，可是你能体会到这其中他所承担的的责任吗?你和科长颖的工作分歧是正常的，颖的责任重大，又是涉外法律问题，更得慎重，她的业务能力可能比你低，但是，她非常成熟，具有好品牌必备的素质，这些又是你没有的。相反，让年轻人少担责任，也是爱护你的一种表现。

　　年轻人“失落”不是坏事

　　年轻的朋友走向工作，都有这样的想法：我要成为怎样怎样的人，这些都是可以理解的，但是，现实工作中，无论哪个公司实际上需要的都是公司所需要的人，而不是那个我们理想中的自己——理想化的自己，所以，大多数年轻人都会有所失落，但是，我要劝劝扬，这种你所认为的“失落”并不是坏事，不是说明你没有前途了，而是表明你在未来可以比现在做得更好，你现在不是无所事事，你依然可以用自己富余出来的时间做一些业务提高或者充电的事情，艺多不压身，你在事业上总想做点什么，那就勤奋地去多方向地努力吧。

　　要成为团队需要的人才

　　扬是个小海归，在国外生活使得自身素质有了很大的提高，回到国内，会发现仅仅是英语这一点就成为自己非常的优势，作为个体，你是出色的，但是工作之后，你就需要融入一个团队，这个团队有自己的一套管理制度，即使有问题，但是，它是整体上有利于发展的。当这种团队利益和个人利益冲突的时候，我们应该调整自己的心态，要先适应这里的环境。我们要成为符合团队需要的人才，而不是让团队符合自己的需要。

　　好员工也要懂人际沟通

　　扬是个充满激情，敢于拼搏，又多少有些武断的女孩子，你很自信，但是，你同样需要接受现实，一个人无论是否英语好，是否出生在美国，进入社会之后，都面临着多元化的评判，你在学校里，英语好就会学习成绩高，成绩高就会受到尊敬;可是到了职场，公司对员工除了业绩评价之外，还需要综合的指标。好员工不仅仅要业务能力优秀，而且人际协调能力、纪律性和责任心都是重要的。所以，扬要反思 一下自己的问题，你还需要继续努力。