运营托管中心的一定都知道，团结就是力量。也正因如此，选择加盟也总比选择独自创业的人更容易成功，选择的人也更多，一个团队成功的几率总是要比个人的多，但是团队成功也是有条件的，下面就给你们说一下托管中心团队成功的条件有哪些吧，给有需要的朋友们一个参考意见吧。

首先，核心人物很重要。一个高绩效的团队有一个灵魂人物，核心人物。他发号施令，指明方向，鼓舞士气，承担责任。如果一个团队找不这样的人，那么人数再多也没有用。因为团队没有带路人，没有人承担责任，大家不知道听谁的，谁说了算?他们的工作做好了找谁领赏，做错了受谁处罚?没有人知道。所以没有核心人物的团队就注定没有战斗力。

其次，作为同一个团队，统一的思想也不可少。团队的核心人物做什么呢?他的主要工作不仅仅会做事，更要会做人。一个团队领导人他不一定是一个，但是他一定要懂得如何管理。他能够通过语言的交流沟通把不同性格，不同思想，不同能力，不同岗位，不同背景的组合在一起，让大家为了一个共同的目标而奋斗。

另外，共同利益也是驱动大家资源完成任务的条件之一。一个的团队不是靠强制，靠命令，靠压迫而达成目标的。而是靠大家自觉、自主、自发、自愿去完成任务的。为什么大家愿意为了这个团队的目标而付出代价呢?谭老师表示，因为团队的成功会给他带来荣誉，带来利益。所以人们会为团队奋斗。毫无疑问，团队的力量大于个人的力量之和。团队的力量是挺大的，有很多事情靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力。我们熟知“木桶原理”，很多人只注意到一个木桶的容量多少，是由木桶中短的那块木板的长度决定的，其实，装水多少，还由每块版的缝合程度来决定。如果两块板之间存在缝隙，终于也是装不住水的。凝聚力的强弱，就有如木桶的缝合度。只有具有强凝聚力的团队，才能 “装水”。

一个合适的氛围也不可少。团队氛围就是团队成员在日常工作和生活中形成的对团队的总体感受的总和。好的团队氛围，就好象是一种催化剂和润滑剂，它可以激发团队成员的斗志，增进团队成员间的默契，终于提高团队整体的运营效率。团队能否在团队成员间，营造一种和谐、愉快、彼此信任、奋发向上的团队氛围，是打造高绩效团队的重前提。

团队的力量很强大，是因为团队里的每一个成员都能互相合作、互相帮助、共同努力。个人的力量是有限的，而团队可以提高整体运营的效率，由此可见团队的力量是无穷的。企业只有充分发挥团队的力量，才能做大，获得更大的成功，走向辉煌。