创业的公司越来越多,到底创业的公司招聘的时候会问到哪些为题呢?
对于如今很多企业来说,招到合适的人才确实不太容易,对于创业公司来说就更加的困难。但是如果询问的问题适当,结果可能不一样。那么创业公司招聘时,哪些问题有助于招到合适的员工呢?
我们来看看BusinessInsider总结的这11个问题:
你会复制(创业模式或者产品)吗?
创业公司需要不断的折腾、试错以及调整,因此那些在该问题拥有“不惜一切代价”态度的员工对创业公司的成功更有帮助。
如何处理失败?
每个人都会说将从失败中汲取教训,但是作为创业公司的一位求职者,你还需要搞清楚失败的具体情况、为什么以及如何避免与改进。
你理想中的工作时间是怎样的?
如果你有自己理想中的工作时间安排,不妨大胆说出来。创业公司不像一般的公司,很少具有朝九晚五的生活。 Foodtree的一位联合创始人说,并不是说我们都要每周工作120小时,也不是说你周末都要来加班或者放弃陪女朋友逛街。创业公司是一个任务接一个任务,它没有一个固定的开始也没有一个固定的结束。如果在半夜出了问题,那么我们就要赶紧解决它。在创业公司工作不是一份简简单单的工作,而是一种生活方式。
之前在创业公司工作过吗?
所有创业公司的文化虽然不尽相同但也都比较类似:都需要经历各种反复、折腾等。这种疯狂的生活方式可能不会适合那些成长于大公司的员工,因此如果你之前拥有在其他创业公司工作的经历,无疑具有很大帮助。
你是一位企业家吗?
咋一看,这似乎是所有的创业者希望寻找的人:拥有强大驱动力、愿景以及激情的人。然而事实并不尽然,根据Under 30 CEO的联合创始人Matt Wilson的观点,创业公司也希望能留住员工并让其帮助公司成长,那些拥有太多野心、经验太过丰富的人很可能会建立自己的创业公司。因此那些只愿为自己工作的人并不太适合创业公司。
当我告诉你公司会解散时,你会怎么做?
艰难时期能看出谁是否符合自己。
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