虽然已跨入2016年，但在职场中穿梭的你，依旧在农历新年来临之前做好末了总结，这其中可能就包括小编今天和大家探讨的业绩。

业绩，工作的你我都知道业绩的重要性，它直接关系着这月是不是月光，是不是留有存余，关系着老板对你的认可与在一家企业的地位以及升职空间。没有业绩就是剥削企业，拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯 一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。高薪职业规划3大技能，2016年的你可能需要。

技巧一：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。

对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会他们也不会巧妙展示自己，有的人因为不会包装自己甚至连面试机会都得不到。

恰当的包装是的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

技巧二：认清职业市场的需求

聪明的职业人会充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定自己的职业气质与职业特性，发掘自己的核心竞争力，准确评价自己的职业含金量，合理进行职业规划。

同时，他们还会了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构和产品资源、企业长远发展战略目标、企业管理模式和企业文化等。

末了，他们可以在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

技巧三：补充知识提高个人能力

在职业发展道路上，职业人需要不断补充知识，提高个人能力。

但是，补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺失制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。

职业人忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还可能使职业发展陷入停滞状态。2016年要想有个好的收获，就要你在做15年总结的同时也做好自己16年的职业规划，并为之努力！

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