“出门在外靠朋友”，俗话是这样说，但别忘记了，朋友圈无论在工作、学习、还是生活中都是非常重要的。职场中的交际圈范围会更广一点，但是如果建立起良好的交际圈在工作中起着举足轻重的作用。

　　建立一个有效交际圈的步，是认真检查您的简历。你现有简历是否已经突出了你的强项和成绩？回忆一下你曾经做过的工作，在其中有哪些是你引以为荣的？在这些工作中，你都遇到了哪些挑战？又是如何是完成这些挑战的？末了获得了什么样的结果？w.com中華勵在简历中，需要突出表现你面对这些挑战采取的行动，潜在的雇主会因此对你完成任务的能力信心大增。在你简历的开头部分，好用一个简短的概述，突出的你强项和优点，以及你工作经历的简单框架。

　　简历完成后，你就可以开始搭建社交计划。建设交际圈，不仅对于找工作来说至关重要，对于是否能找到适合你的兴趣，真正发挥才能的岗位，也同样的意义非同寻常。

　　人际关系网络比互联网重要许多倍，是找工作中重要的环节。通过扩充交际圈中的核心人员，你会吃惊地发现一个不为大多数找工者所知的非正式就业市场。统计资料显示，在加拿大，这个隐蔽的非正式就业市场所提供的工作职位，占到整个就业市场的80%。

　　要记住，搭建人际关系网络，并不是直接向别人要工作，而是向别人了解相关的信息。

　　其次，可以通过收集信息、寻求建议等方式与潜在雇主公司的重要决策人员获得直接对话的机会。而获得面试的机会就小得多。

　　第三，非正式会面可以让双方都感到放松，然后就会有双向交流，对话产生积极效果的可能性也就更大。如果给对方留下深刻印象，当对方公司有职位的时候，自然就会考虑。

　　第四，即使对方公司没有任何可能性提供职位，你也可以通过谈话，获得有价值的资讯，或被给其它相关雇主。

　　第五，很多职位不会通过广告招聘，中介公司里看不到这些职位，甚至本公司的人力资源部都不会有这些职位信息，非正式谈话是获得这些职位信息的途径。

　　第六，因为很少人会运用非式的方法来找工作，尽管这一方法非常有效，但竞争并不激烈。

　　因此，建立起良好的、多元化的交际圈不仅利于自己在职场中的发展，更利于公司的发展。